Nowe zasady legalnej migracji wejdą w życie kilka miesięcy po 2024 roku.
Brytyjski rząd ogłosił 30 stycznia 2024 r. harmonogram wdrażania znaczących zmian w środkach legalnej migracji.
Od 11 marca pracownicy służby zdrowia i opieki nie mogą już przywozić do kraju osób pozostających na ich utrzymaniu.
Dostawcy usług opieki, którzy planują sponsorować pracowników migrujących, muszą również zarejestrować się w Care Quality Commission (CQC) od tego dnia i później.
W dniu 14 marca rząd zniesie 20-procentową zniżkę na stanowiska znajdujące się na liście zawodów deficytowych (SOL).
Wymóg minimalnego dochodu (MIR) dla wykwalifikowanych pracowników wzrośnie z 26 200 GBP do 38 700 GBP w dniu 4 kwietnia.
W przypadku osób ubiegających się o wizę rodzinną, pierwsza faza podwyżki stawki MIR do 29 000 funtów zostanie wdrożona 11 kwietnia.
Dostosowanie przepisów dotyczących wiz studenckich weszło w życie na początku stycznia 2024 r.
Od tego czasu tylko studenci studiów podyplomowych i osoby zapisane na kursy stypendialne finansowane przez rząd mogą sprowadzać do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdza swoje zobowiązanie do ograniczenia migracji netto
W grudniu 2023 r. brytyjski minister spraw wewnętrznych James Cleverly ogłosił duży pakiet reform zasad legalnej migracji.
Pakiet reform obejmuje zaostrzenie przepisów dotyczących pracowników opieki i pracowników wykwalifikowanych.
Zapewnia również, że ludzie mogą wspierać członków rodziny, których sprowadzają.
„Wyraziłem się jasno, że migracja jest zbyt wysoka i musimy wrócić do zrównoważonego poziomu” – powiedział Cleverly w oświadczeniu.
Dodał: „Jest to podejście stanowcze, ale sprawiedliwe i dające poszkodowanym czas na przygotowanie się, przy jednoczesnym zapewnieniu ograniczenia migracji”.
„Wprowadzamy zmiany, które obiecaliśmy i których oczekują, zmniejszając presję na usługi publiczne i chroniąc brytyjskich pracowników w trybie pilnym” – podkreślił Cleverly.
Nowe zasady legalnej migracji mają na celu zapobieganie nadużyciom w systemie migracyjnym.
Ich celem jest osiągnięcie największej w historii redukcji niezrównoważonych i niesprawiedliwych poziomów migracji netto.
Szacuje się, że nowa polityka ograniczy migrację netto o 300 000 osób.
Więcej zmian w zasadach legalnej migracji w ciągu roku
Na początku kwietnia lista SOL zostanie zastąpiona listą wynagrodzeń imigrantów (SIL) bez zniżek.
Jest to zgodne z zaleceniem Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC).
Komitet doradzi rządowi, które zawody powinny zostać tymczasowo dodane do SIL.
Ponadto MAC dokona również przeglądu wizy dla absolwentów, upewniając się, że służy ona swojemu celowi i nie jest nadużywana.
MIR dla wiz rodzinnych będzie nadal wzrastać do tego samego poziomu, co próg wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników.
Rząd będzie jednak robił to etapami, aby zapewnić rodzinom przewidywalność.
Do początku 2025 r. próg wynagrodzenia dla osób ubiegających się o wizę rodzinną wzrośnie do 38 700 funtów.
Gwarantuje to, że przywiozą do Wielkiej Brytanii tylko te osoby na utrzymaniu, które są w stanie utrzymać.
Nowe środki legalnej migracji nie działają wstecz
Wiele z tych zmian nie będzie egzekwowanych z mocą wsteczną i będą one miały wpływ tylko na nowe aplikacje.
Nowy próg wynagrodzenia dla wiz rodzinnych będzie miał zastosowanie tylko do osób ubiegających się o wizę po raz pierwszy.
Nie będzie to miało wpływu na osoby odnawiające lub ubiegające się o pobyt stały. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii opublikowało harmonogram określający, kiedy nowe zasady legalnej migracji wejdą w życie.
Jednak osoby przebywające już w Wielkiej Brytanii na innej trasie, przechodzące na pięcioletnią trasę partnerską, będą podlegać nowemu wymogowi dochodowemu.
Wnioski o wizę dla pracowników wykwalifikowanych złożone przed zmianą przepisów również nie będą podlegać nowemu, wyższemu progowi wynagrodzenia.
Dotyczy to również wniosków o zmianę zatrudnienia, przedłużenie lub osiedlenie się.
Rząd oczekuje jednak, że wynagrodzenie pracowników będzie rosło w tym samym tempie, co pracowników rezydentów.
W kolejnym wniosku o zmianę zatrudnienia, przedłużenie pobytu lub osiedlenie się, pracownicy muszą spełniać najnowsze dane dotyczące wynagrodzenia na poziomie 25. percentyla.
Pracownicy służby zdrowia i opieki przebywający już w Wielkiej Brytanii będą mogli pozostać wraz z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu.
Dotyczy to również pracowników przedłużających umowę, zmieniających pracodawcę i starających się osiedlić.
Co więcej, pracownicy służby zdrowia przebywający już w Wielkiej Brytanii przed wprowadzeniem zmian, którzy nie sprowadzili jeszcze osób pozostających na ich utrzymaniu, będą mogli to zrobić w ramach sponsorowania.
Rosnący poziom migracji netto w Wielkiej Brytanii
Office for National Statistics (ONS) przewiduje, że populacja Wielkiej Brytanii wzrośnie o 6,6 miliona w latach 2021-2036.
Oznacza to, że do 2036 roku populacja kraju osiągnie 73,7 miliona, w porównaniu z 67 milionami w 2021 roku.
Obejmuje to 541 000 więcej urodzeń niż zgonów i międzynarodową migrację netto w wysokości 6,1 miliona osób.
„Wzrost ten jest szybszy niż w prognozach z 2020 r. opublikowanych w styczniu 2023 r., a przewidywany wzrost wynika głównie z migracji międzynarodowej” – czytamy w komunikacie prasowym ONBS.
ONS doszedł do tej liczby zakładając długoterminowy poziom migracji międzynarodowej netto w wysokości 315 000 rocznie od połowy 2028 roku.
Długoterminowa liczba migracji netto opiera się na opiniach ekspertów i najnowszych 10-letnich danych, ale rzeczywiste poziomy mogą się różnić.
Od czerwca 2023 r. liczba migracji netto w Wielkiej Brytanii, czyli różnica między liczbą osób przyjeżdżających i wyjeżdżających z kraju, wynosi 672 000.
Osiągnął on rekordowy poziom 745 000 w roku kończącym się w grudniu 2022 roku.