Kwartalne statystyki migracyjne rządu Wielkiej Brytanii pokazują, że liczba wydanych w ubiegłym roku wiz pracowniczych w sektorze zdrowia i opieki osiągnęła rekordowy poziom.
W roku kończącym się w grudniu 2023 r. Wielka Brytania przyznała łącznie 616 317 wiz pracownikom zagranicznym i osobom pozostającym na ich utrzymaniu.
Jest to najwyższa liczba dla każdego 12-miesięcznego okresu od 2005 roku, co stanowi 46% wzrost z 421 565 w 2022 roku.
Z tej łącznej liczby 337 240 dotyczy osób ubiegających się o wizę pracowniczą. Stanowi to 26-procentowy wzrost od 2022 r. i prawie dwa i pół razy więcej niż w 2019 r. przed pandemią.
Liczba wiz dla pracowników służby zdrowia i opieki wyniosła 146 477, co stanowi znaczny wzrost o 91% w porównaniu z rokiem poprzednim.
Ponad 60 procent z 146 477 wiz dla pracowników służby zdrowia i opieki dotyczyło „pracowników opieki i opiekunów domowych”.
Z łącznej liczby 279 131 wiz wydanych wszystkim osobom pozostającym na utrzymaniu pracowników zagranicznych, 73% przypada na członków rodzinpracowników służby zdrowia i opieki.
W rezultacie liczba wiz pracowniczych dla pracowników służby zdrowia i opieki zdrowotnej oraz osób pozostających na ich utrzymaniu wzrosła do 349 929. Oznacza to znaczny wzrost z 63 291 w 2021 roku do 157 636 w 2022 roku.
Wizy studenckie, rodzinne i humanitarne
Wyłączając turystów i innych odwiedzających, Home Office zezwoliło 1,4 miliona osób na przyjazd do Wielkiej Brytanii na podstawie różnych rodzajów wiz w 2023 roku.
Liczba ta jest nieco wyższa niż rok wcześniej i prawie trzykrotnie wyższa niż 519 000 wiz przyznanych dekadę temu.
Oprócz wiz pracowniczych, Home Office przyznało w ubiegłym roku około 606 000 wiz studenckich, 81 000 wiz rodzinnych i 102 000 wiz humanitarnych.
Liczba wydanych nowych wiz studyjnych jest o pięć procent niższa niż w ubiegłym roku i wynosi 457 673. Około 90 procent z nich przeznaczone jest dla studentów szkół wyższych, takich jak uniwersytety.
Mimo to łączna liczba nowych wiz studyjnych jest o 70 procent wyższa niż w 2019 roku przed pandemią.
Podczas gdy liczba wiz studenckich spadła, liczba zwolnień z wiz studenckich poprzez pozwolenia na pracę dla absolwentów wzrosła o 57 procent do 114 000.
Z drugiej strony, wizy rodzinne, które są wykorzystywane do sprowadzenia rodziny do Wielkiej Brytanii, wzrosły o 72% w porównaniu do 2022 roku. Jest to również rekordowy rok kalendarzowy.
Prawie połowa ze 102 283 wiz humanitarnych wydanych w 2023 r. była przeznaczona dla osób ubiegających się o specjalne ukraińskie wizy.
Liczba ta jest o 66 procent niższa niż w poprzednim roku, głównie ze względu na mniejszą liczbę wiz ukraińskich i programów przedłużenia.
Zaspokojenie popytu na pracowników zagranicznych i ograniczenie migracji netto
Dr Ben Brindle, badacz z Obserwatorium Migracji na Uniwersytecie Oksfordzkim, wyjaśnił, że wzrost liczby wiz pracowniczych w sektorze zdrowia i opieki wynika z „poważnych niedoborów personelu” w tym sektorze.
Dyrektor Obserwatorium Migracji Uniwersytetu Oksfordzkiego, dr Madeleine Sumption, dodała, że „pracodawcy musieli się dostosować”, gdy swobodny przepływ zakończył się wraz z opuszczeniem UE przez Wielką Brytanię.
W grudniu 2023 r. sekretarz Home Office James Cleverly ogłosił znaczące zmiany w polityce legalnej migracji. Celem jest zmniejszenie liczby migracji netto w Wielkiej Brytanii o 300 000.
W roku kończącym się w czerwcu 2023 r. migracja netto w Wielkiej Brytanii, czyli różnica między liczbą osób przyjeżdżających i wyjeżdżających z kraju, wyniesie 672 000.
Jest to nieznaczny spadek w porównaniu z rekordowym poziomem 745 000 w roku kończącym się w grudniu 2022 roku. Jest on jednak „wciąż zbyt wysoki”, co stanowi obciążenie dla brytyjskich usług publicznych.
Zmiany w polityce wizowej dla pracowników służby zdrowia i opieki
Rząd Wielkiej Brytanii podnosi próg minimalnego wynagrodzenia dla wszystkich wykwalifikowanych pracowników z 26 200 GBP do 38 700 GBP od 4 kwietnia 2024 r.
Osoby ubiegające się o wizę w sektorze zdrowia i opieki są zwolnione z podwyżki progu wynagrodzenia. Nie będą już jednak mogli sprowadzać do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu.
Dostawcy usług opiekuńczych planujący sponsorowanie pracowników migrujących muszą również zarejestrować się w Care Quality Commission (CQC).
Zmiany w przepisach wizowych dla pracowników służby zdrowia i opieki wejdą w życie do 11 marca 2024 r.
Brytyjski rząd kończy również z 20-procentową zniżką na wynagrodzenia na stanowiskach znajdujących się na liście zawodów deficytowych (SOL). Immigration Salary List (ISL) również zastąpi SOL.
Migracji (MAC) opublikował niedawno swój szybki przegląd SOL i zalecił utworzenie 21 miejsc pracy w ISL.
Stanowi to osiem procent wszystkich ról kwalifikujących się do wiz dla wykwalifikowanych pracowników. Jest to znacznie mniej niż 30 procent wszystkich miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników w SOL.
Technicy laboratoryjni i farmaceutyczni, pracownicy opieki, opiekunowie domowi i pracownicy opieki nad osobami starszymi to jedne z rekomendowanych przez MAC zawodów w ISL.
Nowe zasady dotyczące wiz studenckich i rodzinnych
Brytyjski rząd podniesie również próg minimalnego wynagrodzenia dla osób ubiegających się o wizę rodzinną. Będzie on wdrażany etapami, aby zapewnić rodzinom przewidywalność.
Próg wynagrodzenia dla pierwszej fazy wzrośnie z 18 600 GBP do 29 000 GBP z dniem 11 kwietnia 2024 r.
Do początku 2025 r. osoby ubiegające się o wizę rodzinną muszą osiągnąć próg wynagrodzenia w wysokości 38 700 GBP, podobny do progu wynagrodzenia pracowników wykwalifikowanych.
W związku ze zmianami w przepisach dotyczących wiz studenckich, studenci studiów podyplomowych i osoby zapisane na kursy stypendialne finansowane przez rząd mogą nadal przywozić do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu.
Inne osoby ubiegające się o wizę studencką nie mogą sprowadzać rodziny do Wielkiej Brytanii od 1 stycznia 2024 r. Nie mogą również przejść na wizę pracowniczą przed ukończeniem kursu.
MAC dokona również przeglądu ścieżki wizowej dla absolwentów, aby zapewnić korzyści dla kraju i zapobiec nadużywaniu jej przez osoby fizyczne.