Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Wielkiej Brytanii spełniło swoją obietnicę przekształcenia krajowego systemu imigracyjnego i zmniejszenia migracji netto.
W grudniu 2023 r. weszły w życie znaczące zmiany w polityce, które ogłosił sekretarz Home Office James Cleverly.
„Obiecałem działania i zrealizowaliśmy je w niezwykłym tempie” – powiedział o zmniejszeniu niezrównoważonej liczby migracji netto w nowym komunikacie.
Podkreślił, że zmiany mają na celu „ochronę brytyjskich pracowników i ich wynagrodzeń [oraz] zapewnienie, że osoby sprowadzające rodzinę do Wielkiej Brytanii nie obciążają podatników”.
Zmiany mają również na celu „zbudowanie systemu imigracyjnego odpowiedniego na przyszłość – i takiego, do którego społeczeństwo może mieć zaufanie”, dodał Cleverly.
Kompletny zestaw zmian w polityce imigracyjnej, które zostały już wdrożone, obejmuje następujące elementy:
Od stycznia 2024 r. prawie wszyscy posiadacze wiz studenckich nie mogą przywozić do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu. Mogą również przejść na wizę pracowniczą dopiero po ukończeniu kursu.
Od marca 2024 r. pracownicy służby zdrowia i opieki mają zakaz sprowadzania swoich rodzin do kraju.
Firmy opiekuńcze sponsorujące pracowników migrujących muszą zarejestrować się w Care Quality Commission.
Od kwietnia 2024 r. wykwalifikowani pracownicy muszą osiągnąć ogólny próg wynagrodzenia w wysokości 38 700 GBP, w porównaniu z poprzednim progiem w wysokości 26 200 GBP.
Rząd Wielkiej Brytanii zastąpił również listę zawodów deficytowych (SOL) listą wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
ISL będzie oferować 20-procentową zniżkę od progu wynagrodzenia tylko dla ośmiu procent miejsc pracy dostępnych w ścieżce dla wykwalifikowanych pracowników.
Dzięki temu pracodawcy nie będą już mogli płacić migrantom mniej niż pracownikom z Wielkiej Brytanii w zawodach deficytowych.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się również do Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC) o dokonanie przeglądu wizy dla absolwentów, aby upewnić się, że spełnia ona swoje zadanie.
Ostatnim środkiem wdrożonym 11 kwietnia jest podniesienie wymogu minimalnego dochodu dla wiz rodzinnych.
Podniesienie wymogu minimalnego dochodu dla wiz rodzinnych
Nowa stawka MIR dla obywateli brytyjskich sponsorujących małżonka lub partnera w celu przyjazdu do Wielkiej Brytanii na podstawie wizy rodzinnej wynosi 29 000 GBP.
Komisja Kontroli Legislacji Lordów uznała podwyżkę za „niesprawiedliwą”, a mimo to weszła ona w życie.
Jest to 55-procentowy wzrost w stosunku do poprzedniego MIR wynoszącego 18 600 GBP, który pozostawał niezmieniony przez dekadę aż do teraz.
W 2025 r. wiza rodzinna MIR wzrośnie jeszcze dwukrotnie, osiągając 37 800 funtów, czyli tyle samo, ile wynosi próg wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników.
Etapowe podejście do zwiększania MIR daje rodzinom przewidywalność i umożliwia im odpowiednie planowanie.
Podniesienie MIR gwarantuje, że każdy, kto przyjeżdża do Wielkiej Brytanii, aby być ze swoją rodziną, otrzyma wsparcie finansowe.
Pary i rodziny mogą spełnić MIR na kilka sposobów, w tym poprzez oszczędzanie wyłącznie lub dodatkowo do niższego dochodu.
Obywatele brytyjscy będą również traktowani na równi z wykwalifikowanymi pracownikami migrującymi, niezależnie od sponsorowanych dzieci.
Rząd Wielkiej Brytanii jasno stwierdził, że życie rodzinne w Wielkiej Brytanii nie może odbywać się na koszt podatników.
Wysoka liczba migracji netto w Wielkiej Brytanii
Według danych Office for National Statistics (ONS) z 2022 r., migracja netto w Wielkiej Brytanii, czyli różnica między liczbą osób przyjeżdżających i wyjeżdżających z kraju, wynosi 672 000.
Liczby te wzrosły w porównaniu z zeszłorocznymi 607 000 i są niższe niż szacowane 745 000 na rok kończący się w grudniu 2022 r.
W swoim przemówieniu w grudniu 2023 r. Cleverly podkreślił, że liczba migracji netto w Wielkiej Brytanii jest „wciąż zbyt wysoka”.
„Należy zrobić znacznie więcej, aby obniżyć te liczby, aby brytyjscy pracownicy nie byli podcinani, a nasze usługi publiczne były mniej obciążone” – powiedział.
Nowe zasady legalnej migracji mają na celu zapobieganie nadużyciom w systemie migracyjnym.
Ich celem jest osiągnięcie największej w historii redukcji niezrównoważonych i niesprawiedliwych poziomów migracji netto.
Szacuje się, że nowa polityka ograniczy migrację netto o 300 000 osób.
Dane dotyczące wiz brytyjskich wydanych w 2023 r.
W roku kończącym się w grudniu 2023 r. Wielka Brytania przyznała 616 317 wiz pracownikom zagranicznym i osobom na ich utrzymaniu.
Stanowi to 46-procentowy wzrost z 421 565 w 2022 r. i najwyższą liczbę dla każdego 12-miesięcznego okresu od 2005 r.
Jest to również prawie dwa i pół razy więcej niż wiz pracowniczych wydanych przed pandemią w 2019 roku.
Z tej łącznej liczby 337 240 dotyczy osób ubiegających się o wizę pracowniczą, co stanowi 26-procentowy wzrost w porównaniu z 2022 rokiem.
Pozostałe 279 131 wiz wydano osobom pozostającym na utrzymaniu, z których 73% stanowili członkowie rodzin pracowników służby zdrowia i opieki.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przyznało również w ubiegłym roku około 606 000 wiz studenckich, 81 000 wiz rodzinnych i 102 000 wiz humanitarnych.
Liczba wydanych nowych wiz studyjnych jest o pięć procent niższa niż w ubiegłym roku, ale nadal o 70 procent wyższa niż w 2019 roku.
Podczas gdy liczba wiz studenckich spadła, zwolnienia z wiz studenckich poprzez pozwolenia na pracę dla absolwentów wzrosły o 57 procent.
Liczba wiz rodzinnych wzrosła o 72% w porównaniu do 2022 r., co stanowi rekordowy rok kalendarzowy.
Z drugiej strony, liczba wydanych wiz humanitarnych była o 66% niższa niż w roku poprzednim.