Rząd Zjednoczonego Królestwa (UK) niedawno zaktualizował swoje wytyczne dla sponsorów wiz dla wykwalifikowanych pracowników.
Aktualizacja poprawia kilka błędów w poprzednio opublikowanych „stawkach” dla określonych stanowisk.
Korekty te wynikają ze zmian wprowadzonych w przepisach imigracyjnych w kwietniu 2024 r., w których niektóre progi wynagrodzeń zostały ustalone zbyt wysoko.
Nowe dane są już dostępne na stronie internetowej rządu Wielkiej Brytanii, oferując pracodawcom jasność co do wymagań płacowych dla pracowników sponsorowanych.
Poprawianie błędów w wytycznych dotyczących wiz dla wykwalifikowanych pracowników
Podane stawki reprezentują typowe wynagrodzenie dla określonych zawodów kwalifikujących się do otrzymania wizy dla wykwalifikowanych pracowników.
Te stawki wizowe dla pracowników wykwalifikowanych mają kluczowe znaczenie dla procesu ubiegania się o wizę do Wielkiej Brytanii.
Wynagrodzenia osób ubiegających się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników muszą spełniać lub przewyższać stawki obowiązujące w ich zawodzie.
Jednak po zmianach w przepisach imigracyjnych z kwietnia 2024 r. niektórym stanowiskom błędnie przypisano zawyżone progi wynagrodzeń.
Doprowadziło to do zamieszania wśród sponsorów i potencjalnej dyskwalifikacji kwalifikujących się pracowników.
We wrześniu 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaktualizowało swoje wytyczne, aby skorygować obowiązujące stawki dla kilku zawodów.
Oczekuje się, że pracodawcy i sponsorzy będą teraz korzystać ze zmienionych danych przy wydawaniu zaświadczeń o sponsorowaniu (CoS).
Chociaż skorygowane stawki obowiązują natychmiast, zostaną one formalnie włączone do przepisów imigracyjnych jesienią 2024 roku.
Eksperci ds. imigracji stwierdzili, że zaktualizowane wytyczne umożliwiają sponsorom dostosowanie ich ofert płacowych do aktualnych warunków rynkowych.
Zmniejsza to ryzyko odmowy wydania wizy z powodu błędnych obliczeń wynagrodzenia.
Błędy w kursach podkreślają znaczenie regularnego sprawdzania rządowych wytycznych pod kątem aktualizacji.
Jest to szczególnie zalecane w świetle znaczących zmian w polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii.
Zmiany w brytyjskiej ścieżce wizowej dla wykwalifikowanych pracowników w 2024 r.
Zmiany w przepisach imigracyjnych z kwietnia 2024 r. były częścią szerszych wysiłków rządu Wielkiej Brytanii na rzecz zarządzania migracją.
Miało to również na celu dostosowanie progów wynagrodzeń do aktualnych warunków rynkowych i umożliwienie pracodawcom priorytetowego zatrudniania lokalnych pracowników.
Najbardziej zauważalną zmianą było podniesienie ogólnego progu wynagrodzenia dla wiz dla wykwalifikowanych pracowników, który wzrósł z 26 200 GBP do 38 700 GBP.
Rząd Wielkiej Brytanii zastąpił również listę zawodów deficytowych nową listą wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
Dzięki temu pracodawcy nie mogą już płacić migrantom mniej niż pracownikom z Wielkiej Brytanii w zawodach deficytowych.
Role w ISL są zarówno wykwalifikowane, jak i deficytowe, a także są uważane za „rozsądne”, biorąc pod uwagę obecne wysiłki na rzecz priorytetowego traktowania lokalnej siły roboczej.
Różne progi wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych i stawki wyjściowe
Podczas gdy ogólny próg wynagrodzenia został podniesiony, w niektórych sektorach nadal obowiązują inne zasady dotyczące wynagrodzeń.
Wynagrodzenia w określonych sektorach pracy, takich jak opieka zdrowotna i edukacja, są oparte na krajowych tabelach płac.
Oprócz tego rząd dostosował stawki dla poszczególnych zawodów w oparciu o dane Office for National Statistics (ONS).
Wykwalifikowani pracownicy ubiegający się o pracę w ISL mogą osiągnąć niższy próg wynagrodzenia niż ogólny próg wynagrodzenia.
Ponadto istnieją wyjątki dla niektórych pracowników, takich jak osoby z tytułem doktora, osoby poniżej 26 roku życia lub osoby wchodzące na rynek pracy.
Niższe progi wynagrodzenia mogą mieć zastosowanie do wykwalifikowanych pracowników, którzy kwalifikują się do tych wyjątków.
Każde stanowisko kwalifikujące się do wizy dla wykwalifikowanych pracowników ma unikalny czterocyfrowy kod, zwany kodem Standardowej Klasyfikacji Zawodów (SOC).
Rząd regularnie aktualizuje listę kwalifikujących się stanowisk i odpowiadających im minimalnych wymagań płacowych.
Gwarantuje to, że wynagrodzenia odzwierciedlają typowe stawki rynkowe dla każdego stanowiska.
Zapewnienie zgodności dla pracodawców
Wraz z wejściem w życie skorygowanych stawek, pracodawcy i sponsorzy muszą oferować wynagrodzenia zgodne z tymi zmienionymi wartościami.
Nieprzestrzeganie tych zaktualizowanych stawek może skutkować odrzuceniem wniosków wizowych dla wykwalifikowanych pracowników.
Korzystanie z nieprawidłowych danych dotyczących wynagrodzeń może również prowadzić do kar dla pracodawców, w tym potencjalnej utraty licencji sponsora.
Eksperci imigracyjni doradzają sponsorom regularne zapoznawanie się z wytycznymi Home Office.
Powinni oni korzystać z Systemu Zarządzania Sponsoringiem (SMS), aby być na bieżąco z wszelkimi zmianami w procesach sponsoringu.
Sytuacja ta służy również jako przypomnienie dla pracodawców, aby dokładnie przeanalizowali wszystkie aspekty wymogów wizowych dla wykwalifikowanych pracowników.
Obejmuje to określone kody stanowisk i stawki dla pracowników, ponieważ nawet niewielkie niedopatrzenia mogą zakłócić plany zatrudnienia.
Przyszłe implikacje dla zatrudniania wykwalifikowanych pracowników
Incydent ten uwypuklił pewne wyzwania, przed którymi stoją pracodawcy w poruszaniu się po złożonym brytyjskim systemie imigracyjnym.
Przy częstych aktualizacjach progów wynagrodzeń, stawek i kodów stanowisk, sponsorzy muszą zachować czujność, aby zapewnić zgodność z najnowszymi zasadami.
Może to być szczególnie trudne dla mniejszych pracodawców bez dedykowanych zespołów HR lub prawnych do zarządzania procesem sponsorowania.
Patrząc w przyszłość, sponsorzy powinni przygotować się na dalsze aktualizacje, ponieważ Wielka Brytania nadal udoskonala swój system imigracyjny.
Wiza dla wykwalifikowanych pracowników ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dostępu Wielkiej Brytanii do globalnych talentów, zapewniając jednocześnie dostosowanie standardów wynagrodzeń do realiów rynkowych.
Przyszłe aktualizacje polityki pozwolą również rządowi zrównoważyć zapotrzebowanie rynku pracy i cele migracyjne.
Zachęcamy pracodawców i sponsorów do proaktywnego sprawdzania aktualizacji rządowych i zasięgania porad specjalistów ds. imigracji.