Rząd Wielkiej Brytanii przedstawił nowe środki mające na celu zmniejszenie migracji netto i zależności kraju od zagranicznych pracowników.
Jeden z nowych środków ma na celu egzekwowanie bardziej rygorystycznych przepisów dotyczących wiz pracowniczych i karanie firm, które je naruszają.
Drugi obejmuje rozszerzenie roli Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC) w celu zidentyfikowania sektorów o znacznych niedoborach umiejętności.
Te dwa nowe środki są zgodne z planami powiązania polityki migracyjnej z umiejętnościami i szkoleniami lokalnej siły roboczej.
To, wraz ze zmianami w przepisach imigracyjnych wprowadzonymi przez poprzednią administrację, może obniżyć migrację netto w Wielkiej Brytanii.
Bardziej rygorystyczne egzekwowanie przepisów dotyczących wiz pracowniczych i surowsze kary dla osób je naruszających
Jedną z najważniejszych ogłoszonych polityk jest plan podjęcia bardziej zdecydowanych działań przeciwko firmom, które naruszają przepisy dotyczące wiz pracowniczych.
Firmy, które złamią przepisy dotyczące zatrudnienia za granicą, będą musiały liczyć się z surowszymi karami. Obejmuje to utratę licencji sponsorskich lub prawa do zatrudniania zagranicznych pracowników.
Bardziej zdecydowane działania przeciwko osobom naruszającym przepisy dotyczące wiz pracowniczych są wymierzone w firmy, które płacą poniżej wymaganego progu wynagrodzenia lub wykorzystują pracowników.
Dotyczyć to będzie również recydywistów i tych, którzy nie spełnią wymaganych warunków sponsorowania wizowego.
Nowy środek jest częścią szerszej walki z firmami nadużywającymi systemu imigracyjnego.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwiększyło liczbę inspekcji. Może również zawiesić lub cofnąć licencje sponsorskie dla pracodawców wykorzystujących pracowników migrujących lub nadużywających przepisów wizowych.
Rząd nie będzie tolerował firm wykorzystujących system kosztem brytyjskich pracowników.
Rozszerzona rola MAC w doradzaniu sektorom w zakresie rocznych trendów zatrudnienia
Kolejną kluczową częścią rządowego planu jest rozszerzenie roli MAC, który doradza rządowi w zakresie potrzeb rynku pracy.
Nowy środek nakłada na Komitet zadanie zidentyfikowania sektorów, które w dużym stopniu opierają się na zagranicznej sile roboczej z powodu niedoboru lokalnych umiejętności.
Celem jest zmniejszenie zależności od zagranicznych pracowników poprzez zachęcanie tych sektorów do inwestowania w szkolenie lokalnych talentów.
MAC będzie dostarczać coroczne raporty podkreślające, które branże powinny skupić się na szkoleniu i zatrudnianiu lokalnych pracowników.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poprosiło MAC o zbadanie sektorów technologii informatycznych (IT), opieki zdrowotnej i inżynierii.
Branże te tradycyjnie wykorzystują międzynarodową rekrutację do obsadzania wakatów.
Raporty roczne powinny zachęcać firmy do rozwiązywania problemów związanych z niedoborem siły roboczej i doskonalenia umiejętności.
Pomoże to zmniejszyć zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy i zapewni, że brytyjscy pracownicy będą mogli obsadzić stanowiska w kluczowych branżach.
Powiązanie zmniejszenia migracji netto z rozwojem lokalnych umiejętności
Te nowe środki są zgodne z planami rządu Wielkiej Brytanii, aby ściśle powiązać politykę migracyjną z umiejętnościami i szerszymi strategiami rynku pracy.
Takie podejście gwarantuje, że sektory borykające się ze znalezieniem pracowników mogą inwestować w lokalne talenty zamiast polegać na zagranicznej sile roboczej.
W ramach tych wysiłków Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyznaczyło kilka departamentów rządowych do współpracy.
Obejmuje to nową rolę MAC i jego współpracę z Departamentem Pracy i Emerytur, Radą Przemysłową i nowo utworzoną Skills England.
Ich celem jest upewnienie się, że migracja nie jest wykorzystywana jako szybkie rozwiązanie niedoborów umiejętności, a zamiast tego jest wykorzystywana do szkolenia pracowników z Wielkiej Brytanii.
Zapewniając więcej szkoleń zawodowych i możliwości rozwoju kariery, brytyjscy pracownicy mogą stać się bardziej konkurencyjni na rynku pracy.
W swoim liście do MAC, brytyjska minister spraw wewnętrznych Yvette Cooper doceniła wkład pracowników migrujących w Wielkiej Brytanii.
Podkreśliła jednak, że krajowy system migracyjny „musi być zarządzany i kontrolowany”.
„Obecny wysoki poziom międzynarodowej rekrutacji odzwierciedla słabości rynku pracy, w tym utrzymujące się niedobory umiejętności w Wielkiej Brytanii” – napisał Cooper.
Zapewnienie sprawiedliwego egzekwowania nowych przepisów dotyczących wiz pracowniczych
Premier Wielkiej Brytanii Sir Keir Starmer powtórzył to i obiecał zmniejszyć migrację netto i zależność kraju od niej.
„Nigdy nie uważałem, że powinniśmy być zrelaksowani, jeśli chodzi o import siły roboczej do niektórych sektorów”, powiedział podczas swojego pierwszego przemówienia na konferencji partyjnej.
Starmer dodał: „Są miliony młodych ludzi, ambitnych i bardzo utalentowanych, którzy desperacko pragną pracować i przyczyniać się do rozwoju swojej społeczności”.
Premier powiedział, że istnieją dowody na spadek liczby praktyk zawodowych przy jednoczesnym wzroście liczby wniosków wizowych. „Będziemy surowi w tej sprawie” – podkreślił Starmer.
Zapewnił jednak, że agresywna walka z naruszeniami wiz pracowniczych nie ma na celu sparaliżowania firm zatrudniających zagranicznych pracowników.
Jednak nr 10 oczekuje, że pracodawcy będą współpracować z rządem i inwestować w budowanie strategii umiejętności i szkolenia.
Zapewnia to, że lokalna siła robocza lub osoby już przebywające w Wielkiej Brytanii mogą w coraz większym stopniu obsadzać stanowiska w budownictwie, opiece zdrowotnej, IT i innych sektorach.
„Nie zamierzam odcinać ci nóg, mówiąc, że nie możesz mieć pracowników, których teraz potrzebujesz” – powiedział Starmer, według The Times.
Dodał: „Ale nie zamierzam tolerować tego rok po roku. Musimy więc pracować nad tym razem”.
Przesłanie brytyjskiego rządu jest jasne: branże muszą inwestować w lokalne talenty, a firmy nieprzestrzegające przepisów poniosą poważne konsekwencje.
Strategia ta jest odpowiedzią na obawy opinii publicznej związane z rosnącą liczbą migrantów i zrównoważeniem potrzeb rynku pracy ze sprawiedliwą polityką imigracyjną.
Wielka Brytania dąży do rozwoju lokalnej siły roboczej, aby stworzyć bardziej zrównoważony rynek pracy i ograniczyć długoterminową migrację.