Decyzja rządu Zjednoczonego Królestwa (UK) o podniesieniu progu wynagrodzenia dla wiz dla wykwalifikowanych pracowników jest przedmiotem analizy.
Według raportu opublikowanego przez Oxford Migration Observatory, ta nowa polityka wizowa ma znaczące konsekwencje finansowe.
Nowa zasada wizowa wymaga, aby osoby ubiegające się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników spełniały wymóg minimalnego wynagrodzenia w wysokości 38 700 GBP rocznie.
Według The Evening Standard, ustalenia wykazały, że może to kosztować kraj 25 miliardów funtów w ciągu następnej dekady.
Nowe zasady dotyczące wiz dla wykwalifikowanych pracowników
W kwietniu 2024 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podniosło minimalne wynagrodzenie dla wiz dla wykwalifikowanych pracowników z 26 200 GBP do 38 700 GBP.
Zmiana ta oznacza, że zagraniczni specjaliści muszą teraz zapewnić sobie pracę, która płaci co najmniej nową kwotę progową, aby kwalifikować się do otrzymania wizy.
Nowa zasada jest częścią szerszej strategii mającej na celu zmniejszenie migracji netto i priorytetowe traktowanie wysoko płatnych stanowisk.
Nowy laburzystowski rząd brytyjski postanowił kontynuować zmiany, gdy objął urząd po lipcowych wyborach.
„Środki te mają na celu zapewnienie, że nasz system migracyjny działa w interesie Brytyjczyków” – powiedziała minister spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii Yvette Cooper.
Polityka ta wywołała jednak debatę na temat tego, czy zaszkodzi ona krytycznym sektorom i spowoduje napięcia gospodarcze.
Plusy i minusy podwyższonych progów wynagrodzeń
Analiza Oxford Migration Observatory oferuje poważną perspektywę.
W swoim raporcie szacuje, że polityka ta może wygenerować 7 miliardów funtów korzyści publicznych w ciągu najbliższych dziesięciu lat.
Może to jednak kosztować nawet 32,5 mld funtów, prowadząc do deficytu netto w wysokości 25,5 mld funtów.
Dr Madeleine Sumption, dyrektor Oxford Migration Observatory, wyjaśniła potencjalne skutki uboczne.
„Wpływ wyższych progów wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników będzie w dużej mierze zależał od reakcji pracodawców” – powiedziała.
Jeśli firmy ograniczą zatrudnienie ze względu na zwiększone koszty, rząd może stracić wpływy z podatków od lepiej zarabiających specjalistów.
Z drugiej strony, jeśli pracodawcy dostosują się poprzez podniesienie wynagrodzeń, mogą napotkać wyższe koszty operacyjne, potencjalnie podnosząc ceny dla konsumentów.
Wyniki te podkreślają wyzwanie, jakim jest pogodzenie bardziej rygorystycznych kontroli migracji z utrzymaniem stabilności gospodarczej.
Obawy krytycznych sektorów przemysłu
Podwyższony próg wynagrodzenia pracownika wykwalifikowanego wywołał zaniepokojenie wśród branż silnie uzależnionych od międzynarodowych talentów.
Na przykład sektor opieki zdrowotnej często rekrutuje pracowników z zagranicy na kluczowe stanowiska, takie jak pielęgniarki i pracownicy opieki.
Wiele z tych stanowisk jest opłacanych znacznie poniżej 38 700 funtów, co utrudnia pracodawcom zatrudnianie pracowników z zagranicy.
NHS, który już boryka się z niedoborem pracowników, może stanąć w obliczu dalszego obciążenia.
Podobnie, szkoły na obszarach o słabo rozwiniętej infrastrukturze, które polegają na nauczycielach z zagranicy, mogą mieć trudności ze spełnieniem wymogu wyższego wynagrodzenia.
Obejmuje to nauczycieli przedmiotów ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM).
Jednak przepisy wizowe nie powinny mieć zastosowania do nauczycieli w krajowej grupie płac.
Z drugiej strony, wyspecjalizowane zawody w branży budowlanej, takie jak starsi inżynierowie, mogą spełniać podwyższony próg wynagrodzenia.
Jednak wiele wykwalifikowanych zawodów, takich jak murarze i hydraulicy, zazwyczaj nie spełnia nowego wymogu minimalnego dochodu.
Może to doprowadzić do spowolnienia rekrutacji, co może opóźnić projekty infrastrukturalne i zwiększyć koszty w i tak już poddanym presji sektorze.
Potencjalne korekty progu wynagrodzenia
Brytyjski rząd pozostaje zaangażowany w ograniczanie migracji netto i twierdzi, że wzrost wynagrodzeń jest niezbędnym krokiem w tym kierunku.
Zmiana polityki gwarantuje, że tylko pracownicy zagraniczni wnoszący największy wkład w gospodarkę kwalifikują się do otrzymania wizy dla wykwalifikowanych pracowników.
Jednocześnie rząd zwrócił się do Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC) o dokonanie przeglądu miejsc pracy w sektorze IT i inżynieryjnym.
MAC jest niezależnym organem publicznym, który doradza rządowi w kwestiach migracji i polityki imigracyjnej.
Przegląd ma na celu zrozumienie, dlaczego te dwie branże są w dużym stopniu uzależnione od pracowników z zagranicy.
Zbada również, czy brytyjski system imigracyjny wymaga modyfikacji w celu wsparcia tych kluczowych sektorów.
Rząd zasugerował potencjalne zwolnienia lub dostosowania dla krytycznych ról, choć nie ogłoszono żadnych konkretnych planów.
Przyszłe perspektywy wyższego progu wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników
Zmiana polityki jest częścią szerszej debaty na temat roli migracji w brytyjskiej gospodarce.
Zwolennicy bardziej rygorystycznych przepisów wizowych argumentują, że zmniejszenie zależności od zagranicznej siły roboczej może skłonić pracodawców do inwestowania w pracowników krajowych i szkolenia umiejętności.
Krytycy ostrzegają jednak, że wyższy próg wynagrodzenia grozi stworzeniem niepotrzebnych barier.
Może to również potencjalnie zmniejszyć konkurencyjność Wielkiej Brytanii w przyciąganiu globalnych talentów.
Potencjalny koszt 25 miliardów funtów związany z podniesieniem progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników rodzi pytania o szerszy wpływ tej polityki na gospodarkę.
Jednak rzeczywiste skutki wyższego progu wynagrodzeń muszą się jeszcze rozwinąć w nadchodzących latach.
Decydenci muszą ściśle monitorować jego skutki, aby uniknąć negatywnych konsekwencji dla przedsiębiorstw, usług publicznych i gospodarki.
Równoważenie kontroli migracji z potrzebami rynku pracy będzie miało kluczowe znaczenie, gdy Wielka Brytania będzie nadal udoskonalać swoją politykę imigracyjną.