Brytyjska elektroniczna autoryzacja podróży (ETA) dla wszystkich obywateli nieposiadających wizy pozwala na krótkie pobyty do sześciu miesięcy. Pozwala również pracownikom kreatywnym na przyjazd do Wielkiej Brytanii na okres do trzech miesięcy w ramach Creative Worker Visa Concession.
Jak pracownik kreatywny może zakwalifikować się i skorzystać z ETA przyjeżdżając do Wielkiej Brytanii? Tutaj wyjaśniamy podstawy.
Wiza dla pracowników kreatywnych a koncesja na wizę dla pracowników kreatywnych
| Wiza dla pracowników kreatywnych | Ulga wizowa dla pracowników kreatywnych | |
| Kwalifikowalność | Obywatele nieposiadający wizy i obywatele podlegający obowiązkowi wizowemu | Obywatele nieposiadający wizy |
| Długość pobytu | 12 miesięcy lub okres pracy wskazany w certyfikacie sponsorowania, w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy; z możliwością przedłużenia | 3 miesiące; bez możliwości przedłużenia w celu zmiany na inny rodzaj wizy tymczasowej lub wizy dla pracowników wykwalifikowanych. |
| Proces składania wniosków | Konieczna jest wizyta w konsulacie lub centrum wizowym w celu złożenia wniosku. | Całkowicie online dla ETA |
| Koszt | 298 GBP + 1035 GBP rocznie dopłaty zdrowotnej dla imigrantów (IHS) | 10 GBP za ETA |
| Wymagania | Ważny paszport Zaświadczenie o sponsorowaniu Dowód zdolności finansowej Dowód co najmniej minimalnego wynagrodzenia i tygodniowego czasu pracy określonego przez Wielką Brytanię, Test na gruźlicę, jeśli pochodzi z kraju, który tego wymaga | Ważny paszport Zaświadczenie o sponsorowaniu Dowód zdolności finansowej Dowód co najmniej minimalnego wynagrodzenia i tygodniowego czasu pracy określonego przez Wielką Brytanię |
| Czas przetwarzania | Od trzech do ośmiu tygodni | Mniej więcej trzy dni na ETA |
Główne różnice między wizą dla pracowników kreatywnych a wizą koncesyjną dla pracowników kreatywnych dotyczą paszportu pracownika i długości pobytu.
Wiza dla pracowników kreatywnych obejmuje zarówno pracowników wymagających wizy, jak i nieposiadających wizy. Umożliwia im pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub okres wskazany w ich certyfikacie sponsorowania (CoS), w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy.
Koncesja wizowa dla pracowników kreatywnych ma zastosowanie wyłącznie do osób nieposiadających wizy lub tych, którzy nie potrzebują wizy, aby odwiedzić Wielką Brytanię. Bycie obywatelem bez wizy kwalifikuje ich do ETA. Koncesja wizowa pozwala im pracować i przebywać w Wielkiej Brytanii tylko przez trzy miesiące.
Dla pracowników kreatywnych nieposiadających wizy, koncesja wizowa dla pracowników kreatywnych jest znacznie szybszą drogą niż ubieganie się o wizę, co może zająć co najmniej trzy tygodnie.
Oba są przeznaczone dla osób zamierzających pracować w branży kreatywnej w Wielkiej Brytanii. Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych definiuje pracownika kreatywnego jako osobę, która może wyraźnie przyczynić się do rozwoju branży kreatywnej w Wielkiej Brytanii.
Obejmują one takie role, jak aktorstwo, taniec, muzyka, film, sztuka, literatura, tłumaczenie, prezentacja, produkcja, reżyseria, fotografia i inne. Personel techniczny lub pomocniczy może również towarzyszyć kwalifikującym się pracownikom kreatywnym.
Na co zezwala lub czego nie zezwala wiza dla pracowników kreatywnych podczas pobytu w Wielkiej Brytanii
| Dozwolone | Niedozwolone | |
| Pracować jako kreatywny, jak wskazano w certyfikacie sponsorowania | ✔ | |
| Podjęcie drugiej pracy w tej samej branży lub na liście wynagrodzeń imigracyjnych pracowników wykwalifikowanych w wymiarze 20 godzin tygodniowo. | ✔ | |
| Badanie | ✔ | |
| Przyprowadź ze sobą rodzinę. | ✔ | |
| Dostęp do funduszy publicznych. | ✔ | |
| Rozpoczęcie działalności gospodarczej. | ✔ | |
| Przedłużyć ich pobyt | ✔ |
Zarówno wiza dla pracowników kreatywnych, jak i wiza koncesyjna dla pracowników kreatywnych umożliwiają osobom fizycznym pracę dla sponsora na stanowisku określonym w CoS.
Pracownicy kreatywni mogą również podjąć drugą pracę w wymiarze do 20 godzin tygodniowo. Ta druga praca może być w tej samej branży i na tym samym poziomie co ich główna praca. Może to być również stanowisko ujęte w wykazie wynagrodzeń imigracyjnych pracowników wykwalifikowanych.
Mogą również studiować podczas pobytu. Niektóre kursy mogą jednak wymagać od nich posiadania certyfikatu Academic Technology Approval Scheme.
Pracownicy kreatywni mogą sprowadzić do Wielkiej Brytanii swoją rodzinę, taką jak partner lub dzieci, jeśli spełniają kryteria kwalifikowalności.
Jednak osoby objęte koncesją wizową dla pracowników kreatywnych nie mogą mieć dostępu do funduszy publicznych ani zakładać własnych firm.
Pracownicy kreatywni posiadający wizę mogą przedłużyć swój pobyt, podczas gdy osoby objęte ulgą wizową nie mogą tego zrobić. Nie mogą oni również zmienić wizy na inną wizę do pracy tymczasowej lub wizę dla pracowników wykwalifikowanych.
Jak zakwalifikować się do otrzymania wizy Creative Worker Visa Concession?
Aby zakwalifikować się do programu Creative Worker Visa Concession, dana osoba musi spełniać kryteria kwalifikowalności do wizy Creative Worker, kwalifikowalności paszportu ETA i długości pobytu.
Poniżej znajduje się lista wszystkich kwalifikacji dla koncesji wizowej dla pracowników kreatywnych.
Musisz mieć ofertę pracy tymczasowej w Wielkiej Brytanii jako pracownik kreatywny.
Kreatywny pracownik musi posiadać certyfikat sponsorowania (CoS). Ten elektroniczny dokument stanowi dowód posiadania oferty pracy od brytyjskiej firmy. Zawiera on numer referencyjny oraz informacje o pracowniku kreatywnym i pracy, którą będzie wykonywał w Wielkiej Brytanii.
Przyjeżdżasz do pracy w Wielkiej Brytanii na trzy miesiące lub krócej.
Ulga wizowa dla pracowników kreatywnych jest ważna tylko w przypadku pracy tymczasowej przez maksymalnie trzy miesiące w Wielkiej Brytanii.
Zazwyczaj nie potrzebujesz wizy, aby wjechać do Wielkiej Brytanii jako gość.
Są to kreatywni pracownicy, których paszporty są wydawane przez kraj posiadający status ruchu bezwizowego z Wielką Brytanią. Nie potrzebują wizy, ale potrzebują ETA, aby przyjechać do Wielkiej Brytanii.
Otrzymasz minimalne wynagrodzenie ustalone przez Equity, PACT lub BECTU.
Z wyjątkiem modelek, muzyków i pracowników cyrkowych, pracownicy kreatywni muszą otrzymywać minimalny dochód ustalony przez Equity, PACT lub BECTU.
Equity to brytyjski związek zawodowy zajmujący się sztukami widowiskowymi i rozrywką. PACT jest brytyjską organizacją branżową reprezentującą i wspierającą niezależne firmy produkcyjne i dystrybucyjne.
Z kolei BECTU to związek zawodowy Broadcasting Entertainment Communications and Theatre Union, który zrzesza pracowników branży medialnej i rozrywkowej.
Musisz mieć środki finansowe na utrzymanie się w Wielkiej Brytanii.
W ciągu 31 dni od złożenia wniosku o wizę pracownik kreatywny musi mieć do dyspozycji co najmniej 1 270 GBP na 28 dni. Zazwyczaj jest to udokumentowane wyciągiem z konta bankowego.
Pracownicy kreatywni, których CoS wskazuje, że ich pracodawca pokryje koszty ich pierwszego miesiąca w Wielkiej Brytanii, nie muszą spełniać tego wymogu.
Osoby sprowadzające swoje rodziny muszą również udowodnić zdolność finansową swojej rodziny do utrzymania się w Wielkiej Brytanii.
Przyjazd do Wielkiej Brytanii z ETA w ramach koncesji wizowej dla pracowników kreatywnych
Dla pracowników kreatywnych podróżujących do Wielkiej Brytanii w ramach Creative Worker Visa Concession bardzo ważne jest, aby po przyjeździe zgłosić się do urzędnika imigracyjnego.
Twórcy nie będą mogli pracować, jeśli użyją elektronicznych bramek paszportowych (eGates) przy wjeździe do Wielkiej Brytanii.
Urzędnik imigracyjny musi sprawdzić wymagania pracownika kreatywnego na granicy. Oznacza to okazanie paszportu w celu sprawdzenia, czy są oni obywatelami spoza wizy i czy mają ważny ETA.
Urzędnik imigracyjny musi również sprawdzić, czy COS pracownika kreatywnego jest ważne. Urzędnik sprawdzi również, czy mają oni środki na utrzymanie się podczas pobytu w Wielkiej Brytanii.
W przypadku osób pozostających na utrzymaniu pracowników kreatywnych urzędnik imigracyjny sprawdzi również dowód ich pokrewieństwa.
Jeśli wszystko jest w porządku, urzędnik imigracyjny podstempluje paszporty pracowników kreatywnych.
Kreatywni pracownicy przybywający do Wielkiej Brytanii przez Irlandię muszą posiadać zdalną odprawę.
Pracownicy kreatywni podróżujący do Wielkiej Brytanii z Irlandii na podstawie koncesji wizowej dla pracowników kreatywnych muszą złożyć wniosek o odprawę zdalną co najmniej 72 godziny przed przyjazdem.
Ulga wizowa dla pracowników kreatywnych: Immigration Clearance Form można wypełnić online i przesłać na skrzynkę mailową Border Force BFTier5C@homeoffice.gov.uk.
Jeśli pracownik kreatywny otrzyma pozwolenie na wjazd do Wielkiej Brytanii, funkcjonariusz straży granicznej rozpatrzy wniosek i zatwierdzi formularz. Pracownik kreatywny musi zachować formularz wraz z paszportem jako dowód pozwolenia na pobyt w Wielkiej Brytanii.