Pod nowym przywództwem Wielka Brytania ogłosiła, że wstrzyma oczekującą podwyżkę płac za wizy rodzinne.
Próg wynagrodzenia dla wiz rodzinnych to minimalny dochód, jaki mieszkaniec Wielkiej Brytanii musi zarobić, aby sprowadzić swojego małżonka lub partnera do Wielkiej Brytanii.
W kwietniu brytyjski rząd podniósł roczną pensję w ramach wizy rodzinnej lub wymóg minimalnego dochodu (MIR) z 18 600 GBP do 29 000 GBP.
Do początku 2025 r. ma onponownie wzrosnąć do 38 700 funtów. Ma to na celu dopasowanie do tego samego rocznego progu wynagrodzenia wykwalifikowanego pracownika.
Zgodnie z raportem The Standard, planowana podwyżka wynagrodzenia za wizę rodzinną zostanie wstrzymana do czasu zakończenia przeglądu przez Migration Advisory Committee (MAC).
Posunięcie to nastąpiło w obliczu poważnej debaty i obaw opinii publicznej dotyczących wpływu podniesienia progu wynagrodzenia w wizie rodzinnej.
Brak odwrotu od nowej polityki legalnej imigracji
Minister spraw wewnętrznych Yvette Cooper oświadczyła w liście do parlamentu, że zmiany w polityce legalnej migracji wprowadzone na początku tego roku nie zostaną unieważnione.
Obejmuje to między innymi podniesienie progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników i zakaz sprowadzania do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu przez pracowników służby zdrowia i opieki.
Powiedziała, że rząd Partii Pracy popiera te zmiany i będzie je kontynuować.
Copper ogłosiła jednak również, że „nie będzie dalszych zmian” w obecnym rocznym progu wynagrodzenia wiz rodzinnych.
Oznacza to, że stawka MIR dla obywatela Wielkiej Brytanii za sprowadzenie współmałżonka do Wielkiej Brytanii pozostanie na poziomie 29 000 GBP.
Partia Pracy planowała zwrócić się do MAC o zbadanie skutków nowej polityki rządu w zakresie legalnej migracji.
MAC przyjrzy się w szczególności uniemożliwieniu pracownikom migrującym sprowadzania rodzin do Wielkiej Brytanii i podniesieniu progów wynagrodzeń.
Cooper potwierdził, że zwróci się do niezależnego organu publicznego o dokonanie przeglądu podwyżki wynagrodzeń za wizy rodzinne.
Powiedziała, że zasady „muszą równoważyć poszanowanie życia rodzinnego” i „zapewnienie dobrobytu gospodarczego Wielkiej Brytanii”.
Przegląd MAC uwzględni różne czynniki, w tym implikacje ekonomiczne, wpływ na rodziny i wyniki integracji.
Takie kompleksowe podejście gwarantuje, że wszelkie zmiany polityki będą dobrze uzasadnione i wyważone.
Uzasadnienie podwyżki wynagrodzenia za wizę rodzinną
Podwyżka płac za wizy rodzinne jest częścią szerszych wysiłków konserwatywnego rządu na rzecz ograniczenia migracji netto.
Celem jest zapewnienie, aby osoby przybywające do Wielkiej Brytanii mogły utrzymać siebie i swoje rodziny bez polegania na funduszach publicznych.
Podwyżka wynagrodzeń za wizy rodzinne wywołała znaczącą debatę wśród polityków, grup wsparcia i opinii publicznej.
Wielu twierdzi, że może to prowadzić do rozdzielenia rodzin i trudności dla tych, którzy nie mogą osiągnąć wyższego progu.
Reunite Families UK (RFUK) zaskarżyło tę decyzję do Sądu Najwyższego, twierdząc, że narusza ona prawa dziecka, ponieważ oddziela je od rodzica mieszkającego poza Wielką Brytanią.
Znaczący wzrost MIR może mieć negatywny wpływ na wiele rodzin, szczególnie tych o niższych dochodach.
Brytyjska komisja lordów wskazała również, że ma to nieproporcjonalny wpływ na niektóre społeczności i branże, w których wynagrodzenia są zazwyczaj niższe.
Z drugiej strony, niektórzy konserwatyści twierdzą, że wzrost jest konieczny, aby kontrolować imigrację i zapewnić, że migranci wnoszą wkład ekonomiczny.
Uważają oni, że przerwa w oczekiwaniu na przegląd MAC jest rozważnym krokiem w celu rozwiania obaw przy jednoczesnym dążeniu do ściślejszej kontroli imigracji.
Szersze implikacje podwyżki wynagrodzeń za wizy rodzinne
Wymogi dotyczące wiz rodzinnych są częścią szerszej dyskusji na temat polityki imigracyjnej w Wielkiej Brytanii.
Minister spraw wewnętrznych skrytykował poprzedni rząd konserwatystów za brak rozwiązania problemu niedoboru umiejętności i innych kwestii związanych z rynkiem pracy.
Spowodowało to wzrost liczby długoterminowych wiz migracyjnych i wiz pracowniczych wydawanych przez Wielką Brytanię spoza UE.
Cooper podkreślił potrzebę nowego podejścia, które łączy politykę migracyjną z umiejętnościami i strategiami rynku pracy.
Premier Keir Starmer i sekretarz edukacji Bridget Phillipson zaprezentowali nowy organ rządowy, Skills England.
Skills England ma na celu wyeliminowanie luk w umiejętnościach i stworzenie lepszych możliwości zatrudnienia dla siły roboczej w Wielkiej Brytanii.
Jego celem jest zidentyfikowanie niedoborów umiejętności i opracowanie programów szkoleniowych w celu przygotowania lokalnych pracowników do zmniejszenia zależności od pracowników migrujących.
Skupi się również na dostosowaniu systemu umiejętności do potrzeb przemysłu. Zapewni to młodym Brytyjczykom dostęp do odpowiednich szkoleń i możliwości.
Celem rządu jest zarządzanie migracją z korzyścią dla brytyjskiej gospodarki, przy jednoczesnym uwzględnieniu obaw opinii publicznej dotyczących poziomu imigracji.
Co dalej dla tych, którzy chcą sprowadzić partnera do Wielkiej Brytanii?
Przegląd MAC potrwa kilka miesięcy, a w tym czasie wynagrodzenie za wizę rodzinną pozostanie na poziomie 29 000 GBP.
Minister spraw wewnętrznych zapewnił, że nie będzie żadnych zmian, dopóki przegląd nie zostanie przeprowadzony, a jego wyniki nie zostaną dokładnie przeanalizowane.
Dopiero okaże się, czy podwyżka wynagrodzeń za wizę rodzinną zaplanowana na początek 2025 r. zostanie wprowadzona w życie.
Wiele osób będzie z niecierpliwością czekać na wynik przeglądu MAC, ponieważ będzie on kształtował przyszłość wiz rodzinnych i polityki imigracyjnej w Wielkiej Brytanii.