Rząd Wielkiej Brytanii bada, w jaki sposób sektory technologii informatycznych (IT) i inżynierii obsadzają wolne miejsca pracy.
Minister spraw wewnętrznych Yvette Cooper zleciła Komitetowi Doradczemu ds. Migracji (MAC) dokonanie przeglądu miejsc pracy w sektorach IT i inżynieryjnym.
MAC jest niezależnym organem publicznym, który doradza rządowi w kwestiach migracji.
Odegrał on kluczową rolę w kształtowaniu polityki imigracyjnej Wielkiej Brytanii, dostarczając eksperckich analiz i zaleceń opartych na najnowszych danych.
Celem przeglądu jest zrozumienie, dlaczego te dwie branże w tak dużym stopniu polegają na pracownikach z zagranicy.
Zbada również, czy brytyjski system imigracyjny musi zostać zmodyfikowany, aby wspierać te kluczowe sektory.
Dlaczego warto teraz przejrzeć oferty pracy w IT i inżynierii?
Przegląd tych sektorów jest częścią szerszych wysiłków Wielkiej Brytanii na rzecz reformy systemu imigracyjnego.
Rząd dąży do stworzenia bardziej zrównoważonego i zrównoważonego podejścia do rynku pracy.
Chce zaspokoić potrzeby kluczowych branż, jednocześnie traktując priorytetowo zatrudnienie pracowników krajowych i nie polegając w dużej mierze na zagranicznych pracownikach.
W tym celu rząd planuje powiązać politykę imigracyjną z rozwojem umiejętności.
W liście do przewodniczącego MAC, profesora Briana Bella, minister spraw wewnętrznych Yvette Cooper doceniła wkład pracowników międzynarodowych.
Podkreśliła jednak również potrzebę kontrolowanego i zarządzanego systemu, który lepiej służyłby interesowi narodowemu.
„Biorąc pod uwagę znaczący wkład tych sektorów w gospodarkę, ważne jest, abyśmy zrozumieli zależność od międzynarodowych pracowników” – powiedział Cooper.
Dodała, że ważne jest również, aby wiedzieć, „czy istnieją jakiekolwiek bariery uniemożliwiające firmom zatrudnianie pracowników w kraju”.
Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników
W ostatnich latach w Wielkiej Brytanii wzrosło zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w sektorach IT i inżynierii.
Sektory te mają kluczowe znaczenie dla gospodarki kraju, napędzając innowacje i utrzymując przewagę konkurencyjną kraju na całym świecie.
Jednak wiele firm w tych dziedzinach ma trudności ze znalezieniem potrzebnych im talentów w Wielkiej Brytanii.
Doprowadziło to do zwiększenia zależności od rekrutacji międzynarodowej.
MAC otrzymał zadanie przeanalizowania przyczyn tego trendu w sektorach IT i inżynieryjnym.
W jego ramach zebrane zostaną opinie różnych zainteresowanych stron, w tym przedsiębiorstw, ekspertów branżowych i pracowników obu sektorów.
Komisja przyjrzy się konkretnym zawodom w dziedzinie IT i inżynierii, które są najbardziej zależne od talentów z zagranicy.
Następnie przeanalizuje potencjalne skutki zmniejszenia zależności od pracowników międzynarodowych, w tym niedobory umiejętności, oraz wpływ na innowacyjność i produktywność.
MAC zbada czynniki powodujące niedobory umiejętności, w tym szkolenia, płace i warunki pracy.
Przyjrzymy się również temu, jak te dwa sektory zareagowały na niedobór pracowników w inny sposób niż rekrutacja międzynarodowa.
Dodatkowo, przegląd uwzględni wpływ obecności na liście płac imigrantów i oceni, czy stanowiska IT i inżynieryjne powinny na niej pozostać.
Co będzie dalej?
MAC ma przedstawić rządowi raport w ciągu dziewięciu miesięcy.
Po przedłożeniu raportu rząd dokona przeglądu ustaleń i zdecyduje o wszelkich niezbędnych zmianach w polityce.
Może to prowadzić do zmian w systemie imigracyjnym i nowych inicjatyw mających na celu pobudzenie krajowych szkoleń i edukacji.
Jeśli branże te nie będą w stanie zaspokoić krajowego zapotrzebowania na siłę roboczą, rząd może złagodzić przepisy imigracyjne dotyczące ról, na które jest duże zapotrzebowanie.
Może to również prowadzić do większej liczby środków wspierających szkolenia i budowanie solidniejszej rodzimej siły roboczej dla sektorów IT i inżynierii.
Z drugiej strony, przegląd może wykazać, że sektory te mogłyby zrobić więcej w celu rekrutacji i szkolenia pracowników domowych.
Jeśli tak, rząd może wdrożyć politykę zachęcającą lub wymagającą od firm priorytetowego traktowania mieszkańców Wielkiej Brytanii przy obsadzaniu wolnych miejsc pracy.
Kluczowy czas dla sektorów IT i inżynieryjnego
Obie branże przechodzą szybką transformację, a postęp technologiczny stwarza nowe możliwości i wyzwania.
Zdolność do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów jest niezbędna dla firm, które chcą pozostać na czele na coraz bardziej konkurencyjnym rynku globalnym.
Brexit przyniósł nowe wyzwania, ponieważ swoboda przemieszczania się wpływa na pracowników przemieszczających się między Wielką Brytanią a krajami UE.
Przegląd ten pomoże rządowi zrozumieć wpływ tych zmian na sektory IT i inżynierii oraz zapewnić ich stały wzrost.
W międzyczasie zachęca się firmy z tych branż do przekazywania informacji zwrotnych do MAC i uczestniczenia w procesie przeglądu.
Ich spostrzeżenia będą nieocenione w pomaganiu rządowi w opracowywaniu polityk spełniających potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Ograniczenie imigracji i zwiększenie lokalnej siły roboczej
Nowy brytyjski rząd Partii Pracy planuje zmniejszyć liczbę imigrantów poprzez poprawę szkoleń w zakresie umiejętności krajowych.
Doceniając wkład międzynarodowych pracowników, rząd dąży do lepszego zarządzania imigracją poprzez powiązanie jej z polityką umiejętności.
MAC, nowy organ rządowy Skills England i Rada Strategii Przemysłowej będą współpracować w celu zidentyfikowania luk w umiejętnościach i niedoborów siły roboczej.
Organizacje te będą gromadzić i analizować dane przy udziale Departamentu Pracy i Emerytur (DWP).
Będą się regularnie spotykać, analizować dane i doradzać rządowi, jak rozwiązać te kwestie.
Ten wspólny wysiłek ma na celu stworzenie ustrukturyzowanego, opartego na dowodach podejścia do rozwiązywania niedoborów siły roboczej i umiejętności.