Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Zjednoczonego Królestwa (UK) przyjęło zalecenia Komitetu Doradczego ds. Migrantów (MAC) dotyczące nowych list wynagrodzeń imigrantów (ISL) i utrzymało obniżkę progu wynagrodzenia.
W liście do przewodniczącego MAC, profesora Briana Bella, minister spraw wewnętrznych James Cleverly podziękował niezależnemu komitetowi za szybki przegląd nowego ISL.
„Umożliwiło nam to wprowadzenie zmian w treści listy [ISL] wraz z innymi powiązanymi zmianami”, stwierdził.
ISL zastępuje listę zawodów deficytowych (SOL) i znosi 20-procentową zniżkę od obowiązującej stawki ze skutkiem od 4 kwietnia.
Podobnie jak w przypadku SOL, zawody uwzględnione w ISL otrzymają 20-procentową zniżkę w oparciu o nowy podwyższony próg wynagrodzenia.
Brytyjski rząd podnosi minimalne wymagania płacowe dla wykwalifikowanych pracowników z 26 200 GBP do 38 700 GBP.
W rzeczywistości oznacza to, że „tylko pracodawcy, którzy dobrze płacą, będą mogli skorzystać z trasy” zawartej w ofertach pracy ISL.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało oświadczenie o zmianach w przepisach imigracyjnych w dniu 14 marca, aby odzwierciedlić te zmiany.
MAC rekomenduje 21 miejsc pracy dla ISL
MAC zarekomendował 21 stanowisk na listę wynagrodzeń dla imigrantów (ISL), w tym 18 tylko dla Wielkiej Brytanii i trzy tylko dla Szkocji.
Rząd zaakceptował wszystkie rekomendowane przez MAC stanowiska ISL z wyjątkiem dwóch zawodów związanych z przemysłem rybnym.
MAC wyraża zaniepokojenie wyzyskiem w sektorze rybołówstwa i wzywa do podjęcia działań. Rząd określi, w jaki inny sposób wspierać branżę, poza imigracją, aby rozwiązać te problemy.
Mimo to, dwa zawody rybackie pozostają tymczasowo uwzględnione na liście ISL, w oczekiwaniu na pełny przegląd MAC w dalszej części roku.
Rząd przyjął również zalecenie MAC z października 2023 r. dotyczące usunięcia odniesień do zawodów deficytowych ze ścieżki dla pracowników kreatywnych.
Nie będzie jednak narzucać progu wynagrodzenia dla tych stanowisk ze względu na zróżnicowany charakter ról w branżach kreatywnych.
Zamiast tego, kreatywni pracownicy muszą wnosić wyjątkowy wkład w życie kulturalne Wielkiej Brytanii, zwłaszcza tam, gdzie nie istnieje żaden konkretny kodeks pracy.
Tylko osiem procent wszystkich miejsc pracy kwalifikujących się do ścieżki zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników jest uwzględnionych w ISL.
Zlikwidowana lista zawodów deficytowych (SOL) obejmowała około 30 procent wszystkich miejsc pracy dla wykwalifikowanych pracowników.
To sprawia, że ISL jest znacznie mniejszy niż SOL. Poniżej znajdują się zadania uwzględnione w ISL:
- Menedżerowie i właściciele w leśnictwie, rybołówstwie i powiązanych usługach
- Technicy laboratoryjni
- Technicy farmaceutyczni
- Konstruktorzy i mechanicy łodzi i statków
- Kamieniarze i zawody pokrewne
- Murarze
- Dekarze, blacharze dachowi i listwiarze
- Budownictwo i rzemiosło budowlane, gdzie indziej niesklasyfikowane
- Zawody związane z opieką nad zwierzętami, gdzie indziej niesklasyfikowane
- Pracownicy opieki i opiekunowie domowi
- Pracownik opieki nad osobami starszymi
Poniżej przedstawiono nowe zalecenia dotyczące zawodów ISL w związku z podwyższonymi progami wynagrodzeń:
- Naukowcy zajmujący się chemią
- Naukowcy zajmujący się biologią
- Naukowcy nauk społecznych i humanistycznych
- Artyści
- Tancerze i choreografowie
- Muzycy
- Oficerowie artystyczni, producenci i dyrektorzy
- Projektanci grafiki i multimediów
- Branże spawalnicze
- Stolarze i cieśle
Oferty pracy ISL w celu utrzymania obniżki progu wynagrodzenia
Rząd wyjaśnił, że stanowiska wymienione w ISL to role uznane za warte obniżonego progu wynagrodzenia.
Różni się to od listy zawodów deficytowych (SOL), która obejmowała miejsca pracy z sektorów doświadczających niedoborów siły roboczej.
Podobnie jak w przypadku poprzedniej listy, uwzględnione zawody otrzymują 20-procentową zniżkę od ogólnego progu wynagrodzenia.
Usunięto jednak dawny wymóg 20-procentowego rabatu od stawki wyjściowej.
Wymóg minimalnego wynagrodzenia dla ogólnie wykwalifikowanych pracowników wzrośnie z 25. percentyla do mediany zarobków w Wielkiej Brytanii w kwalifikujących się zawodach.
Obejmuje to wyższe „stawki wyjściowe” dla określonych zawodów, które również przesuną się z 25. percentyla do mediany.
Zmiany progu płacy minimalnej i obowiązujących stawek są oparte na najnowszych danych płacowych Office for National Statistics (ONS).
Począwszy od 4 kwietnia, pracodawcy sponsorujący wykwalifikowanych pracowników muszą płacić co najmniej 38 700 funtów lub „bieżącą stawkę” dla ich zawodu, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.
Oznacza to, że zdyskontowany próg wynagrodzenia dla ogólnych stanowisk pracowników wykwalifikowanych na ISL będzie teraz wynosił 30 960 GBP.
Pracownicy służby zdrowia i opieki oraz osoby pracujące na stanowiskach, na których stawki są ustalane na podstawie krajowych skal płac, są zwolnieni z nowego wymogu dotyczącego mediany wynagrodzenia.
W przypadku pracowników służby zdrowia i opieki nadal obowiązuje jednak standardowy próg, który wzrośnie z 26 200 GBP do 29 000 GBP.
Oznacza to, że obniżony próg wynagrodzenia dla pracowników służby zdrowia i opieki na ISL będzie teraz wynosił 23 200 funtów.
Więcej zmian w celu zmniejszenia migracji netto
Zmiany w systemie SOL i progach wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników mają na celu zmniejszenie migracji netto w Wielkiej Brytanii o 300 000.
Wraz z tymi nowymi politykami rząd Wielkiej Brytanii podniósł również próg wynagrodzenia dla nowych osób ubiegających się o wizę rodzinną z 18 600 funtów do 29 000 funtów.
Jest to dopiero pierwsza faza podwyżki i oczekuje się, że na początku 2025 r. wzrośnie ona do 38 700 GBP, czyli tyle samo, ile wynosi ogólny próg wynagrodzenia pracowników wykwalifikowanych.
Ponadto pracownicy służby zdrowia i opieki nie mogą przywozić do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu. Tylko wybrani posiadacze wizy studenckiej mogą sprowadzić swoje rodziny do Wielkiej Brytanii.
Posiadacze wizy studenckiej mogą przejść na ścieżkę wizy pracowniczej dopiero po ukończeniu kursu.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się również do MAC z prośbą o dokonanie przeglądu ścieżki wizowej dla absolwentów w celu ustalenia, czy nadal służy ona swojemu pierwotnemu celowi, czy też jest nadużywana.
Wszystkie te zmiany przepisów imigracyjnych zostały ogłoszone przez sekretarza Home Office w grudniu 2023 roku.