Brytyjski rząd wprowadził nowe przepisy mające na celu zwalczanie nadużyć związanych z wizami dla pracowników opieki i drastyczne ograniczenie migracji netto.
Od 11 marca 2024 r. pracownicy opieki nie mogą już sprowadzać swoich rodzin do Wielkiej Brytanii.
Ponadto dostawcy usług opiekuńczych w Anglii muszą zarejestrować się w Care Quality Commission (CQC), aby sponsorować migrantów przybywających do Wielkiej Brytanii.
CQC nadzoruje i reguluje wszystkie usługi opieki zdrowotnej i społecznej w Anglii.
Zapewnia jakość i bezpieczeństwo opieki świadczonej w szpitalach, gabinetach dentystycznych, karetkach pogotowia, domach opieki, a nawet w domach.
Komisja pomaga również zwalczać i zapobiegać wykorzystywaniu pracowników i nadużyciom w tym sektorze.
W komunikacie prasowym brytyjski minister spraw wewnętrznych James Cleverly powiedział, że „nie jest ani słuszne, ani sprawiedliwe” pozwalanie na dalsze nadużywanie wiz dla pracowników opieki.
Rząd ujawnił, że pracownikom opieki oferowano wizy pod fałszywym pretekstem na stanowiska, które „po prostu nie istnieją”.
Są oni również „opłacani znacznie poniżej płacy minimalnej wymaganej za ich pracę, co prowadzi do ich wyzysku i podcinania cen brytyjskim pracownikom”.
„Pracownicy opieki wnoszą niesamowity wkład w nasze społeczeństwo, opiekując się naszymi bliskimi w potrzebie” – powiedział Cleverly.
Dodał: „Nie możemy jednak usprawiedliwiać bezczynności w obliczu wyraźnych nadużyć, manipulacji naszym systemem imigracyjnym i niezrównoważonej liczby migrantów”.
Nowe przepisy chronią brytyjskich pracowników, zapewniając jednocześnie, że „najlepsze międzynarodowe talenty mogą pracować i studiować” w Wielkiej Brytanii.
Zmiany w ścieżce wizowej dla pracowników opieki zostały ogłoszone w grudniu 2023 roku. Są one częścią solidnego planu drastycznego ograniczenia migracji netto o 300 000 osób.
Rekordowa liczba wiz zdrowotnych i opiekuńczych wydanych w 2023 r.
W roku kończącym się w grudniu 2023 r. Wielka Brytania przyznała 616 317 wiz pracownikom zagranicznym i osobom pozostającym na ich utrzymaniu.
Z tej liczby 337 240 dotyczy osób ubiegających się o wizę pracowniczą. Wizy pracownicze w sektorze zdrowia i opieki stanowią prawie połowę tej liczby (146 477).
Liczba ta niemal podwoiła się w porównaniu z poprzednim rokiem, co stanowi 91-procentowy wzrost.
Ponad 60 procent z 146 477 wiz dla pracowników służby zdrowia i opieki dotyczyło „pracowników opieki i opiekunów domowych”.
Spośród 279 131 wiz wydanych osobom pozostającym na utrzymaniu pracowników zagranicznych, 203 452 dotyczyło rodzin pracowników służby zdrowia i opieki.
Tym samym łączna liczba wiz pracowniczych dla pracowników służby zdrowia i opieki zdrowotnej oraz osób pozostających na ich utrzymaniu wzrosła do 349 929.
Odnotowuje znaczny wzrost w porównaniu do 63 291 w 2021 r. i 157 636 w 2022 r.
Eksperci z Obserwatorium Migracji na Uniwersytecie Oksfordzkim wyjaśnili, że wzrost ten był spowodowany poważnymi niedoborami personelu w sektorze zdrowia i opieki.
Po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) pracodawcy musieli dostosować swoje praktyki zatrudniania ze względu na zakończenie swobody przemieszczania się.
Przejście do wdrożenia nowych zasad wizowych dla pracowników opieki
Po ogłoszeniu nowych zasad rząd opublikował dalsze informacje na temat przejścia na nowe zasady wizowe dla pracowników opieki i ich wdrażania.
Po pierwsze, pracownicy opieki i starsi pracownicy opieki już przebywający w Wielkiej Brytanii mogą pozostać z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu.
Mogą to zrobić przy przedłużaniu umowy, zmianie pracodawcy w ramach Standardowej Klasyfikacji Zawodów (SOC) i osiedlaniu się.
Pracownicy opieki przebywający już w Wielkiej Brytanii, którzy nie sprowadzili jeszcze osób na utrzymaniu przed zmianą przepisów, również będą mogli sprowadzić je w ramach sponsorowania.
Osoby przebywające już w Wielkiej Brytanii na jakiejkolwiek innej ścieżce, które planują przejść na wizę opiekuna lub starszego pracownika opieki po 11 marca, nie mogą pozostać z rodziną ani sprowadzić jej do Wielkiej Brytanii.
Ma to zastosowanie niezależnie od tego, czy dana osoba jest już na ścieżce wizowej, która pozwala na sprowadzenie do kraju osób pozostających na jej utrzymaniu.
Z drugiej strony, dostawcy usług opiekuńczych, którzy sponsorują pracowników w nieuregulowanych działaniach, które nie wymagają rejestracji CQC przed zmianą zasad, mogą nadal ich sponsorować.
Pracownicy świadczący usługi opiekuńcze będą również mogli przedłużyć swoje wizy na tych warunkach.
Dostawcy usług opiekuńczych nie mogą już jednak zatrudniać nowych pracowników do działań nieregulowanych.
Zwiększanie liczby pracowników brytyjskiej opieki społecznej
Brytyjski rząd jasno stwierdził, że „imigracja nie jest długoterminową odpowiedzią na potrzeby opieki społecznej, a dostawcy usług opiekuńczych powinni zatrudniać więcej brytyjskich pracowników”.
Helen Whately, minister opieki społecznej, doceniła „nieoceniony wkład zagranicznych pracowników opieki w opiekę nad naszymi bliskimi”.
„Nasze reformy zwiększą liczbę pracowników domowych i będą opierać się na naszym sukcesie w ubiegłym roku, w którym więcej osób pracowało w opiece społecznej, mniej wakatów i mniejsza rotacja personelu” – powiedział Whately.
Dodała: „Zasady te zapewniają bardziej etyczne i zrównoważone podejście”.
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej prowadzi program mający na celu reformę, rozwój i wsparcie lokalnych pracowników opieki społecznej.
Obejmuje to pierwszą w historii krajową ścieżkę kariery dla pracowników opieki i nowe akredytowane kwalifikacje w zakresie opieki, zapewniające lepsze szkolenia, jaśniejsze ścieżki kariery i lepsze perspektywy zatrudnienia.
Więcej zmian politycznych w celu ograniczenia legalnej migracji
Więcej zasad legalnej migracji wejdzie w życie w przyszłym miesiącu i przez cały 2024 rok.
4 kwietnia lista zawodów deficytowych (SOL) zostanie zniesiona i zastąpiona nową listą wynagrodzeń imigrantów (ISL).
Wynika to z opinii niezależnego Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC). Komisja zakończyła wstępny przegląd SOL i zarekomendowała 21 stanowisk dla nowego ISL.
Rząd Wielkiej Brytanii podkreślił, że miejsca pracy w ISL powinny być wykwalifikowanymi rolami, których brakuje, i że żaden sektor nie powinien polegać na imigracji.
„Umieszczenie na liście nie może służyć obniżeniu wynagrodzeń i osłabieniu rekrutacji brytyjskich pracowników” – czytamy w komunikacie prasowym.
Dodatkowo, od 4 kwietnia rząd podniesie minimalne wynagrodzenie wymagane dla wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii z 26 200 GBP do 38 700 GBP.
Pracownicy służby zdrowia i opieki oraz zawody na krajowej skali płac, takie jak nauczyciele, będą zwolnieni z podwyżki.
Minimalny wymagany dochód dla wiz rodzinnych również wzrośnie z 18 600 GBP do 29 000 GBP w dniu 11 kwietnia.
Do początku 2025 r. kwota ta zostanie zwiększona do 38 700 GBP, co pomoże zapewnić wsparcie finansowe osobom pozostającym na utrzymaniu sprowadzonym do Wielkiej Brytanii.
Od 1 stycznia posiadacze wybranych wiz studenckich mają zakaz sprowadzania do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu. Nie mogą oni również zmienić wizy na wizę pracowniczą przed ukończeniem kursu.
Rząd Wielkiej Brytanii wprowadził również podwyżkę imigracyjnej opłaty zdrowotnej w lutym 2024 roku.