Zmiany w brytyjskiej polityce legalnej imigracji doprowadziły do wzrostu liczby kucharzy wjeżdżających do kraju w porównaniu do specjalistów IT.
Wynika to z analizy Financial Times oficjalnych danych dotyczących ścieżki wizowej dla wykwalifikowanych pracowników.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało 67 703 wizy dla wykwalifikowanych pracowników w roku kończącym się w marcu 2024 r., co stanowi spadek o dwa procent w porównaniu z rokiem poprzednim.
Z tej liczby około 6 203 szefów kuchni otrzymało wizy dla wykwalifikowanych pracowników, co stanowi 54-procentowy wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.
Jednak liczba programistów i deweloperów oprogramowania otrzymujących wizy UK Skilled Worker spadła z 8 752 do zaledwie 4 280.
Oprócz pracowników technicznych, spadek ten wpłynął również na rekrutację analityków technologii informatycznych.
Ponadto wizy przyznane konsultantom ds. zarządzania w pierwszym kwartale 2024 r. były o 42% niższe niż rok wcześniej.
Liczba wydanych wiz dla wykwalifikowanych pracowników w sektorach finansów i ubezpieczeń była również o 35% niższa niż w ubiegłym roku.
Wizy dla pracowników wykwalifikowanych przyznawane w związku z działalnością zawodową, naukową i techniczną również spadły o 36 procent.
Wpływ zmian w przepisach dotyczących wiz dla wykwalifikowanych pracowników
Ten kontrastujący trend wskazuje na spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia w brytyjskim sektorze technologicznym i wielu branżach biurowych.
Jednocześnie niedobory siły roboczej rosną w branżach o niższych płacach, takich jak restauracje i hotelarstwo.
Zmiana ta wynika głównie z ostatnich zmian wprowadzonych przez rząd Wielkiej Brytanii w zakresie wiz dla wykwalifikowanych pracowników.
Brytyjski rząd podniósł minimalne wymagania płacowe dla wykwalifikowanych pracowników z 26 200 funtów do 38 700 funtów rocznie.
Zniesiono również listę zawodów deficytowych (SOL) i zastąpiono ją listą wynagrodzeń imigrantów (ISL).
Dzięki temu pracodawcy nie mogą już płacić pracownikom migrującym mniej niż pracownikom brytyjskim w zawodach deficytowych.
Eksperci ds. imigracji ostrzegli, że zmiany w przepisach utrudnią średnio wykwalifikowanym pracownikom handlu detalicznego, hotelarstwa i budownictwa uzyskanie wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii.
Podczas gdy liczba wiz dla kucharzy wzrosła, oczekuje się, że ogólny poziom imigracji spadnie w większości sektorów zatrudnienia ze względu na bardziej rygorystyczną politykę.
Pośpiech, aby pokonać wzrost progu wynagrodzenia
Szefowie kuchni, którzy zazwyczaj zarabiają mniej, mogą nie być w stanie spełnić nowych wymogów wizowych dla wykwalifikowanych pracowników.
Według danych Office of National Statistics (ONS) w kwietniu 2023 r. roczne wynagrodzenie szefa kuchni wynosiło 22 877 GBP. Jest to poniżej nowego progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników.
Wyższe wymagania płacowe skłoniły wiele restauracji i pracodawców z branży gastronomicznej do szybkiego sponsorowania szefów kuchni i innych pracowników branży hotelarsko-gastronomicznej.
Wnioski złożone przed wejściem w życie nowych przepisów w dniu 4 kwietnia 2024 r. będą oceniane zgodnie z poprzednią polityką.
Dyrektor naczelna UKHospitality Kate Nicholls powiedziała, że szefowie kuchni są jednymi z niewielu wykwalifikowanych zawodów, które kwalifikują się do wiz w sektorze, w którym nie ma obsadzonych stanowisk.
Zauważyła, że wskaźnik wakatów spadł „dramatycznie” od czasu, gdy nieobsadzone stanowiska osiągnęły szczyt na poziomie 15% po pandemii.
Utrzymujące się niedobory siły roboczej zwiększyły liczbę wiz dla wykwalifikowanych pracowników w branży gastronomicznej i hotelarskiej.
W pierwszym kwartale 2024 r. 17% wiz dla wykwalifikowanych pracowników dotyczyło usług zakwaterowania i gastronomii.
To ponad dwukrotnie więcej niż dwa lata temu.
Zmniejszenie migracji netto w Wielkiej Brytanii
W ramach ograniczania migracji netto w Wielkiej Brytanii, brytyjski rząd wdrożył inne znaczące zmiany polityczne.
Obejmuje to zakaz sprowadzania do Wielkiej Brytanii członków rodzin przez niektórych studentów i wszystkich pracowników służby zdrowia i opieki.
Firmy opiekuńcze planujące sponsorowanie pracowników migrujących muszą teraz zarejestrować się w Care Quality Commission (CQC).
Posiadacze wiz studenckich muszą również ukończyć kurs, zanim będą mogli przejść na wizę pracowniczą.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ogłosiło również niedawno zaostrzenie przepisów dotyczących agentów i firm rekrutujących na wizy studenckie.
Planuje również wprowadzenie bardziej rygorystycznych standardów zgodności dla osób ubiegających się o wizę studencką.
Zreformowany przez brytyjski rząd system imigracyjny koncentruje się tylko na najlepiej wykwalifikowanych i najlepiej płatnych dziedzinach pracy z powodów ekonomicznych i politycznych.
To, czy ta ponowna kalibracja pomoże, czy zaszkodzi poszczególnym brytyjskim branżom, dopiero się okaże.
Według danych ONS, imigracja netto spadła o 10 procent od grudnia 2022 r., kiedy to odnotowano najwyższą liczbę migracji netto wynoszącą 764 000.
ONS zauważył, że jest zbyt wcześnie, aby stwierdzić, czy spadek migracji netto był początkiem trendu spadkowego.
Jednak dotacje na wizy dla wykwalifikowanych pracowników, pracowników służby zdrowia i opieki oraz studentów spadły o 30 procent w ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2024 r. w porównaniu z 2023 r.
W pierwszych pięciu miesiącach 2024 r. Wielka Brytania wydała tylko 85 200 wiz w ramach trzech zreformowanych ścieżek wizowych, w porównaniu do 121 000 w tym samym okresie ubiegłego roku.
The Telegraph donosi, że eksperci przewidywali w zeszłym miesiącu, że rządowe reformy polityki imigracyjnej mogą zmniejszyć migrację netto nawet do 150 000 rocznie.