Rząd Wielkiej Brytanii wdroży nowe przepisy imigracyjne w 2024 roku.
Ogłoszone w grudniu 2023 r. nowe zasady są odpowiedzią rządu na ograniczenie rosnącej migracji netto w kraju.
Oficjalne statystyki z ubiegłego roku wykazały, że migracja netto osiągnęła rekordowy poziom 745 000 w 2022 roku.
Zmiany w polityce imigracyjnej będą miały wpływ na pracowników służby zdrowia i opieki oraz osoby ubiegające się o wizy rodzinne i wizy dla wykwalifikowanych pracowników.
Brytyjski rząd oczekuje, że nowe zasady zmniejszą liczbę osób imigrujących do kraju o około 300 000 rocznie.
Więcej szczegółów na temat nadchodzących zmian w polityce imigracyjnej
Brytyjski rząd opublikował dalsze informacje na temat nadchodzących zmian wśród krytyki.
Ma to na celu zapewnienie jasności pracodawcom i migrantom przebywającym obecnie w Wielkiej Brytanii, których mogą dotyczyć zmiany.
Poniżej znajdują się szczegóły dotyczące każdej zmiany polityki, w tym termin jej wejścia w życie.
Pracownicy służby zdrowia i opieki przebywający już w Wielkiej Brytanii mogą otrzymać pozwolenie na pobyt wraz z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu.
Pracownicy służby zdrowia i opieki nie będą już mogli przywozić do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu.
W roku kończącym się we wrześniu 2023 r. wydano 101 000 wiz dla pracowników służby zdrowia i opieki. Ponadto szacuje się, że 120 000 wiz zostało przyznanych osobom pozostającym na ich utrzymaniu.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyjaśnia, że pracownicy służby zdrowia i opieki przebywający już w Wielkiej Brytanii będą mogli pozostać wraz z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu.
Dotyczy to również osób przedłużających umowę, zmieniających pracodawcę i starających się o ugodę.
Ponadto pracownicy służby zdrowia i opieki zdrowotnej, którzy przebywali już w Wielkiej Brytanii przed zmianą przepisów i którzy nie sprowadzili jeszcze osób na utrzymaniu, będą mogli je sprowadzić podczas sponsorowania.
Dostawcy usług opieki sponsorujący działalność nieregulowaną mogą kontynuować działalność, ale nie będą mogli zatrudniać nowych pracowników.
Dostawcy usług opieki w Anglii, którzy chcą sponsorować zagranicznych pracowników służby zdrowia i opieki, muszą podlegać regulacjom Care Quality Commission (CQC).
Mimo to Home Office pozwoli dostawcom usług opiekuńczych na dalsze sponsorowanie pracowników wykonujących wyłącznie nieuregulowane czynności, zanim polityka zostanie zmieniona. Te wizy pracownicze mogą również zostać przedłużone.
Dostawcy usług opiekuńczych nie będą już jednak mogli zatrudniać nowych pracowników do takich nieuregulowanych działań.
Imigracyjna dopłata zdrowotna (IHS) nie wzrośnie przed 31 stycznia.
Migranci będą musieli płacić więcej za dostęp do państwowej Narodowej Służby Zdrowia (NHS), aby zapewnić, że usługi publiczne nie będą wykorzystywane.
Dopłata dla dorosłych wzrośnie z 624 GBP do 1035 GBP rocznie. Dzieci, studenci, osoby pozostające na ich utrzymaniu i osoby ubiegające się o udział w programie mobilności młodzieży wzrosną z 470 do 776 funtów rocznie.
Rząd Wielkiej Brytanii początkowo ogłosił podwyżkę płatności IHS w lipcu 2023 r., która miała wejść w życie 16 stycznia 2024 r. Oczekuje się, że będzie to opóźnione.
Data wdrożenia podwyżki płatności IHS została ustalona najwcześniej na 31 stycznia.
Lista zawodów deficytowych (SOL) jest teraz listą wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
Brytyjski rząd zreformuje listę zawodów deficytowych (SOL) i usunie 20% zniżki na wynagrodzenia dla zawodów deficytowych. Lista SOL zostanie przemianowana na Immigration Salary List (ISL).
Do stycznia 2024 r. Komitet Doradczy ds. Migracji (MAC) dokona przeglądu, które obecne stanowiska SOL powinny pozostać na liście zgodnie z nowymi progami wynagrodzeń.
Obecny system SOL pozostanie w mocy do czasu wdrożenia nowych progów wynagrodzeń późną wiosną.
Przegląd ścieżki wizowej dla absolwentów będzie kontynuowany do końca 2024 r.
Podobnie jak w przypadku listy zawodów deficytowych, MAC przeanalizuje również ścieżkę dla absolwentów. Oczekuje się, że prace te potrwają do końca roku.
Brytyjska ścieżka wizowa dla absolwentów powinna działać w najlepszym interesie i priorytetach Wielkiej Brytanii.
Powinien również utrzymać integralność i jakość brytyjskiego systemu szkolnictwa wyższego.
Wyższy próg minimalnego wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych i osób ubiegających się o wizę rodzinną
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśliło, że nowy wyższy wymóg minimalnego dochodu (MIR) nie zostanie wdrożony z mocą wsteczną.
Próg minimalnego wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników ma wzrosnąć z 18 600 GBP do 38 700 GBP wiosną 2024 roku.
Pracownicy służby zdrowia i opieki oraz stanowiska objęte krajową skalą płac, takie jak nauczyciele, są zwolnieni z tej zmiany zasad.
Z drugiej strony, próg dochodu z wynagrodzenia dla wiz rodzinnych będzie stopniowo zwiększany. Ostateczna kwota 38 700 funtów wejdzie w życie pod koniec 2025 roku.
Wykwalifikowani pracownicy już przebywający w Wielkiej Brytanii i ci, którzy złożyli wniosek przed zmianą zasad, nie muszą spełniać nowego progu wynagrodzenia przy zmianie pracy, przedłużeniu lub osiedleniu się.
Oczekuje się jednak, że progresja wynagrodzeń pracowników migrujących zrówna się z pracownikami rezydentami.
Będą oni podlegać najnowszym danym płacowym na poziomie 25. percentyla, gdy będą ubiegać się o zmiany lub przedłużenia.
Nowy próg wynagrodzenia dla wiz rodzinnych będzie miał również wpływ tylko na osoby ubiegające się o wizę po raz pierwszy.
Osoby posiadające już wizę rodzinną, odnawiające ją lub ubiegające się o stały pobyt będą postępować zgodnie z aktualnym MIR.
Jednak osoby zmieniające trasę muszą przestrzegać nowego progu wynagrodzenia.
Dodaj komentarz