Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił plany ograniczenia migracji netto i ograniczenia nadużyć w systemie imigracyjnym.
4 grudnia 2023 r. minister spraw wewnętrznych Wielkiej Brytanii James Cleverly ujawnił nowy pięciopunktowy plan rządu mający na celu obniżenie liczby migracji netto o około 300 000.
„Podejmuję zdecydowane działania, aby powstrzymać drastyczny wzrost liczby wiz pracowniczych i rozprawić się z tymi, którzy próbują wykorzystać naszą gościnność” – powiedział Cleverly w oficjalnym komunikacie.
Według danych Office for National Statistics (ONS) opublikowanych w listopadzie 2023 r., migracja netto w Wielkiej Brytanii w 2022 r., czyli różnica między liczbą osób przyjeżdżających i wyjeżdżających z kraju, wyniosła 672 000.
Liczby te są niższe od zeszłorocznych 607 000 i niższe niż szacunki ONS wynoszące 745 000 na rok kończący się w grudniu 2022 roku. Cleverly podkreślił jednak, że jest ona „wciąż zbyt wysoka”.
Dodał: „Należy zrobić znacznie więcej, aby obniżyć te liczby, aby brytyjscy pracownicy nie byli podcinani, a nasze usługi publiczne były mniej obciążone”.
Zmiany w polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii
Najnowsza liczba migracji netto w Wielkiej Brytanii odzwierciedla większą liczbę migrantów spoza Unii Europejskiej (UE). Są to głównie posiadacze wiz studenckich, pracowniczych i zależnych.
Poniżej znajdują się istotne zmiany, które wejdą w życie wiosną 2024 roku.
Wyższy próg wynagrodzenia dla wiz pracowniczych
Wykwalifikowani pracownicy zagraniczni ubiegający się o wizę brytyjską muszą zarabiać 38 700 funtów rocznie. Nowy próg stanowi wzrost o prawie 50 procent z 26 200 funtów.
Nowy próg wynagrodzenia jest wyższy niż obecna mediana średniego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii. Jedyne wyłączenie dotyczy pracowników służby zdrowia i opieki oraz stanowisk objętych krajową skalą płac, takich jak nauczyciele.
Podwyższony próg wynagrodzenia dla wiz rodzinnych
Osoby ubiegające się o wizę rodzinną muszą również spełniać ten sam próg wynagrodzenia dla wiz pracowniczych.
Oznacza to, że obywatele Wielkiej Brytanii, którzy chcą sprowadzić swojego partnera do kraju, będą musieli zarabiać co najmniej 38 700 funtów. Obecny próg wynagrodzenia w ramach wizy rodzinnej wynoszący 18 600 funtów nie był zmieniany od 2012 roku.
Podwyższona dopłata zdrowotna dla imigrantów
Migranci zapłacą więcej za dostęp do państwowej Narodowej Służby Zdrowia (NHS). Podwyżka wynosi około 66 procent, z 624 funtów do 1035 funtów, aby zapewnić, że usługi publiczne nie będą wykorzystywane.
Wyższa składka jest dodatkiem do składek na ubezpieczenie społeczne potrącanych z wynagrodzenia migrantów na pokrycie kosztów opieki zdrowotnej.
Więcej ograniczeń dotyczących osób na utrzymaniu
Posiadacze wiz zdrowotnych i opiekuńczych nie mogą już przywozić do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu, takich jak partnerzy i dzieci poniżej 18 roku życia.
Najnowsze dane ONS ujawniły około 120 000 osób na utrzymaniu, które towarzyszyły 100 000 pracownikom opieki i starszym pracownikom opieki w roku kończącym się we wrześniu 2023 roku.
Szacuje się, że tylko 25% osób pozostających na utrzymaniu jest zatrudnionych. Oznacza to, że wiele osób polega na usługach publicznych, zamiast przyczyniać się do rozwoju gospodarki.
Począwszy od stycznia 2024 r., rząd zezwoli jedynie studentom zagranicznym na studiach podyplomowych oznaczonych jako programy badawcze na przywiezienie do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu. Nowa zasada została opublikowana w maju 2023 roku.
Regulowani dostawcy usług opieki
Komisja ds. Jakości Opieki (CQC) zacznie regulować firmy opiekuńcze w Anglii, które planują sponsorować migrantów w ramach ścieżki zdrowia i opieki.
Komisja reguluje wszystkie usługi opieki zdrowotnej i społecznej w Anglii. Zapewnia jakość i bezpieczeństwo opieki w szpitalach, u dentystów, w karetkach pogotowia, domach opieki i w domach pacjentów.
Koniec ze zniżkami dla zawodów deficytowych
Role wymienione na liście zawodów deficytowych stracą 20-procentową zniżkę na wymagania płacowe.
Lista zawodów deficytowych obejmuje zawody deficytowe na brytyjskim rynku pracy. Takie stanowiska mają bardziej złagodzone kryteria kwalifikowalności do sponsorowanych wniosków o wizę pracowniczą.
Rząd zastąpi ją listą wynagrodzeń imigrantów, która nadal będzie zawierała ogólną zniżkę progową. Jednak Komitet Doradczy ds. Migracji dokona przeglądu listy pod kątem podwyższonych progów wynagrodzeń, aby zmniejszyć liczbę stanowisk na liście.
Przegląd wiz dla absolwentów
Migracji dokona również przeglądu ścieżki wizowej dla absolwentów, aby zapobiec nadużyciom i zapewnić korzyści dla kraju.
Wiza dla absolwentów umożliwia studentom, którzy ukończyli już studia, pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii przez dwa lata lub trzy lata w przypadku absolwentów z tytułem doktora.
Rząd ogłosił już na początku tego roku, że zabroni studentom zagranicznym przechodzenia na wizy pracownicze przed ukończeniem studiów, począwszy od stycznia 2024 roku.
Wspieranie brytyjskiej siły roboczej
Rząd Wielkiej Brytanii utrzymuje, że zmiany w polityce imigracyjnej wspierają plan budowania lokalnej siły roboczej i wspierania brytyjskich pracowników.
Rządowy plan „Powrót do pracy” ma na celu promowanie zdrowia, zmniejszenie zależności od zasiłków i ułatwienie trwałego zatrudnienia.
Obejmuje to inwestowanie w programy, które uczą dorosłych cennych umiejętności i przygotowują ich do przyszłej gospodarki.