Wielka Brytania ogłosiła zmiany w systemie wizowym dla kreatywnych pracowników tymczasowych.
Jak ogłoszono w zmianach przepisów imigracyjnych 11 marca 2024 r., trasa nie będzie już musiała znajdować się na liście wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
ISL zastąpił listę zawodów deficytowych (SOL), która oferowała 20-procentową zniżkę od progu wynagrodzenia dla uwzględnionych stanowisk.
Oczekuje się, że zmiana ta znacznie rozszerzy sytuacje, w których pracodawcy mogą korzystać z tej ścieżki, zapewniając jej skuteczność i znaczenie.
Od 16 maja 2024 r. sponsorzy kreatywnych pracowników tymczasowych muszą zapewnić następujące standardy zgodności.
Po pierwsze, muszą upewnić się, że przestrzegają odpowiedniego kodeksu postępowania, jeśli taki istnieje dla ich stanowiska.
Dodatek Kodeks postępowania pracowników kreatywnych obejmuje następujące obszary:
- Balet
- Tancerze (inni niż baletowi)
- Wykonawcy filmowi i telewizyjni
- Wykonawcy w operze
- Wykonawcy w teatrze
- Pracownicy branży filmowej i telewizyjnej
- Modelki w branży modowej
Po drugie, jeśli nie ma kodeksu postępowania, muszą zapewnić, że stanowisko spełnia trzy warunki:
- Rola ta dotyczy branży kreatywnej.
- Rola ta jest wymieniona w dodatku Wykwalifikowane zawody.
- Pracownicy mogą udowodnić, że mogą w wyjątkowy sposób przyczynić się do kreatywnego życia w Wielkiej Brytanii.
Dodatek Wykwalifikowane zawody obejmuje następujące zawody:
- Artyści
- Autorzy, pisarze i tłumacze
- Aktorzy, artyści i prezenterzy
- Tancerze i choreografowie
- Muzycy
- Oficerowie artystyczni, producenci i dyrektorzy
- Fotografowie, operatorzy sprzętu audiowizualnego i nadawczego
- Projektanci wnętrz
- Projektanci odzieży, mody i akcesoriów
Zgodnie z obecnymi zasadami, jeśli rola pracownika kreatywnego nie jest zgodna z kodeksem praktyk, sponsor musi upewnić się, że rola ta została uwzględniona w SOL.
Dodatkowo, sponsorzy muszą udowodnić, że wzięli pod uwagę lokalnych pracowników i potwierdzili, że osiadły pracownik nie może wykonać danej pracy.
Zmiany w standardach sponsorowania i kwalifikowalności pracowników kreatywnych
Zgodnie z oświadczeniem o zmianach, sponsorzy pracowników kreatywnych muszą „działać lub zamierzać działać w sektorze kreatywnym”. „
Muszą oni również być upoważnieni przez Home Office do sponsorowania danej pracy w ramach ścieżki dla pracowników kreatywnych.
Sponsor nie musi mieć bezpośredniego stosunku pracy z pracownikiem sponsorowanym, ale musi być w stanie wypełniać odpowiednie obowiązki sponsora.
Osoby ubiegające się o wizę dla kreatywnych pracowników tymczasowych muszą również potwierdzić wydatki poniesione przez sponsora.
Obejmuje to szczegóły dotyczące transportu, dodatków na utrzymanie i innych wydatków poniesionych przez sponsora.
Należy również wskazać, czy pracownik kreatywny zwróci te koszty poprzez potrącenie z wynagrodzenia lub w inny sposób.
Firma prawnicza Lewis Silkin stwierdziła, że zmiana ta powinna pomóc Home Office „zapobiegać wykorzystywaniu”.
Pomaga również „zmniejszyć ryzyko”, że pracownicy staną się biedni, ponieważ otrzymują niskie wynagrodzenie, a następnie muszą uiszczać opłaty związane z zatrudnieniem lub sponsorowaniem.
W przypadku pośrednich stosunków pracy pracodawcy muszą przekazywać szczegółowe informacje na temat wydatków i wszelkich kosztów zwróconych przez pracownika w celu niezbędnej sprawozdawczości.
Wreszcie, jeśli wniosek o zatrudnienie kreatywnego pracownika tymczasowego zostanie odrzucony, wnioski towarzyszących mu osób również zostaną odrzucone.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych już robi to w praktyce. Poprawka doprecyzowała jedynie tę kwestię w odniesieniu do wniosków grupowych w ramach programu dla kreatywnych pracowników tymczasowych.
ETA w Wielkiej Brytanii w ramach koncesji wizowej dla pracowników kreatywnych
Obywatele innych krajów ubiegający się o wizę dla kreatywnych pracowników tymczasowych będą potrzebować brytyjskiego elektronicznego zezwolenia na podróż (ETA).
ETA to nowy cyfrowy system zezwoleń na podróż dla podróżnych, którzy mogą odwiedzić Wielką Brytanię bez wizy.
Jest on wymagany niezależnie od tego, czy pracownik kreatywny bez wizy będzie podróżował do Wielkiej Brytanii drogą lądową, morską czy powietrzną.
Brytyjski ETA kosztuje 10 funtów za aplikację. Jest on ważny na wielokrotne wizyty w ciągu dwóch lat lub do momentu wygaśnięcia paszportu, z którym jest powiązany.
Obywatele nieposiadający wizy muszą złożyć wniosek i otrzymać ważny ETA przed podróżą do Wielkiej Brytanii. Bez niego nie będą mogli wejść na pokład samolotu.
Zwykle rozpatrzenie wniosku zajmuje około trzech dni, ale czasami otrzymanie decyzji w sprawie wniosku o ETA może potrwać dłużej.
Obecnie program ETA jest otwarty tylko dla obywateli Bahrajnu, Kuwejtu, Jordanii, Omanu, Kataru, Arabii Saudyjskiej i Zjednoczonych Emiratów Arabskich (ZEA).
Rząd Wielkiej Brytanii planuje jednak szersze wdrożenie ETA dla wszystkich obywateli posiadających wizę w 2024 roku.