Rząd Wielkiej Brytanii (UK) przyjmuje inne podejście do ograniczania imigracji poprzez poprawę szkoleń umiejętności dla lokalnych pracowników.
Inicjatywa ta ma na celu zaradzenie niedoborom siły roboczej i zapełnienie wolnych miejsc pracy lokalnymi talentami zamiast polegania na pracownikach zagranicznych.
Premier Sir Kier Starmer i sekretarz edukacji Bridget Phillipson przedstawili Skills England, nowy organ rządowy.
Starmer powiedział, że otworzy to nowe możliwości dla młodych ludzi i umożliwi brytyjskim firmom rekrutację i zatrudnianie większej liczby rodzimych talentów.
„Skills England wprowadzi ramy niezbędne do osiągnięcia tego celu, jednocześnie zmniejszając naszą zależność od pracowników z zagranicy” – powiedział w komunikacie prasowym.
Phillipson powiedział, że krajowy system umiejętności jest „fragmentaryczny i zepsuty”.
„Pracodawcy chcą inwestować w swoich pracowników, ale zbyt długo byli powstrzymywani przed dostępem do potrzebnych im szkoleń” – dodała.
W latach 2017-2022 niedobór wykwalifikowanych pracowników w Wielkiej Brytanii podwoił się do ponad 500 000 z powodu braku wykwalifikowanych kandydatów.
Obecnie odpowiada ona za 36% wolnych miejsc pracy w kraju.
Czym jest Skills England
Skills England ma na celu wyeliminowanie luk w umiejętnościach i zapewnienie lepszych możliwości dla siły roboczej w Wielkiej Brytanii.
Skupi się na stworzeniu systemu umiejętności, który będzie dostosowany do potrzeb różnych branż.
Obejmuje to budownictwo, technologie informacyjne, opiekę zdrowotną, inżynierię i wiele innych sektorów.
Skills England zidentyfikuje umiejętności, których brakuje z pomocą Migracyjnego Komitetu Doradczego (MAC).
Następnie opracuje programy szkoleniowe, aby wyposażyć lokalnych pracowników w te umiejętności i zaradzić niedoborowi siły roboczej.
Celem jest zmniejszenie zależności kraju od imigrantów w celu obsadzenia wolnych miejsc pracy.
Ma również na celu stworzenie siły roboczej, która będzie w stanie sprostać wymaganiom gospodarki bez importowania umiejętności z zagranicy.
Ponadto Skills England zapewni młodym Brytyjczykom dostęp do odpowiednich możliwości i szkoleń.
BBC poinformowało, że premier Starmer obwinił brak „spójnego” systemu umiejętności w kraju za „nadmierne poleganie” na migracji.
Doprowadziło to do braku możliwości szkolenia młodych ludzi, co pozbawiło ich „godności pracy”.
„Nie będziemy zadowoleni z łatwego importu umiejętności. Odwracamy się od tego” – powiedział w swoim przemówieniu podczas Farnborough International Airshow.
Starmer dodał: „Nasz sukces jako kraju zależy od zapewnienia wysoko wykwalifikowanej siły roboczej w perspektywie długoterminowej”.
Kolejne kroki w celu ustanowienia Skills England
Philipson mianował Richarda Pennycooka CBE, głównego dyrektora niewykonawczego w Departamencie Edukacji (DfE), na tymczasowego przewodniczącego Skills England.
Ustanowienie nowego organu rządowego i stworzenie responsywnego i opartego na współpracy systemu umiejętności zajmie od dziewięciu do dwunastu miesięcy.
Pierwsza faza uruchomienia Skills England obejmuje utworzenie organizacji i rozpoczęcie prac nad oceną przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności.
Nowy organ rządowy zacznie również budować silne relacje z pracodawcami.
Funkcje Instytutu Praktyk Zawodowych i Edukacji Technicznej (IfATE) zostaną przeniesione do Skills England. Obejmuje to drogę dla pracodawców do kształtowania szkoleń w zakresie umiejętności.
Następnie w odpowiednim czasie zostanie powołany stały zarząd, prezes i dyrektor generalny.
Skills England przygotuje listę programów szkoleniowych kwalifikujących się do finansowania.
Odpowiedzialność ta obejmuje zapewnienie efektywności kosztowej i dostosowanie finansowanych przez rząd opcji szkoleniowych dostępnych zarówno dla osób uczących się, jak i pracodawców do zidentyfikowanych wymagań w zakresie umiejętności.
Ponadto rząd planuje wprowadzić szeroko zakrojoną strategię dotyczącą edukacji po ukończeniu 16 roku życia.
Inicjatywa ta ma na celu usunięcie barier dla możliwości młodych Brytyjczyków, wspieranie rozwoju wykwalifikowanej siły roboczej i stymulowanie wzrostu gospodarczego.
Philipson powiedział, że Skills England połączy firmy ze związkami zawodowymi, burmistrzami, uniwersytetami, szkołami wyższymi i dostawcami szkoleń.
Da to rządowi „pełny obraz luk w umiejętnościach w całym kraju”, pobudzi wzrost we wszystkich sektorach i da ludziom możliwość zarabiania na życie.
Wyzwania, sceptycyzm wobec programów szkolenia umiejętności
Podczas gdy wiele osób popiera poprawę lokalnych szkoleń umiejętności, niektórzy obawiają się o ich praktyczność i skuteczność.
Branże takie jak hotelarstwo, opieka społeczna, NHS i budownictwo w dużym stopniu polegały na pracownikach z zagranicy z powodu niedoborów umiejętności w kraju.
Pomimo wysiłków rządu, istnieją wyzwania i sceptycyzm co do powodzenia tej inicjatywy.
Wcześniejsze próby pobudzenia krajowych szkoleń w zakresie umiejętności nie rozwiązały w pełni problemu niedoboru siły roboczej.
Jak donosi The Standard, Instytut Studiów Fiskalnych (IFS) ostrzegł przed wdrażaniem powszechnych dopłat do szkoleń.
Obawia się, że znaczna część tych funduszy może zostać wykorzystana na programy szkoleniowe, które firmy sfinansowałyby niezależnie.
Potencjalnie zmniejszy to ogólną skuteczność subsydiów.
Sukces inicjatywy Skills England zależy od skutecznej współpracy między rządem, przedsiębiorstwami i instytucjami edukacyjnymi.
Zapewnienie, że programy szkoleniowe są zgodne z rzeczywistymi potrzebami gospodarki ma kluczowe znaczenie dla zmniejszenia zależności kraju od imigracji.