Rząd Wielkiej Brytanii podjął znaczący krok w celu wzmocnienia Migracyjnego Komitetu Doradczego (MAC).
MAC jest niezależnym organem, który doradza rządowi w zakresie polityki imigracyjnej.
Od stycznia 2025 r. przywództwo i zasoby MAC zostaną rozszerzone, aby sprostać złożonym wyzwaniom związanym z pracą i migracją w kraju.
Spełnia to obietnicę manifestu dotyczącą powiązania migracji, umiejętności i polityki pracy, przy jednoczesnym priorytetowym traktowaniu rozwoju krajowej siły roboczej.
Ogłoszenie zbiega się w czasie z publikacją raportu rocznego MAC 2024, w którym podkreślono kluczowe trendy i zalecenia dotyczące polityki migracyjnej Wielkiej Brytanii.
Wzmocnienie roli MAC
Rząd zobowiązał się do wzmocnienia roli MAC w ramach zobowiązania zawartego w manifeście z 2019 roku.
Profesor Brian Bell, który obecnie pracuje w niepełnym wymiarze godzin jako przewodniczący MAC, przejdzie na pełny etat od stycznia 2025 roku.
Dr Madeleine Sumption, znany ekspert ds. migracji, będzie pełnić funkcję zastępcy przewodniczącego Komitetu przez początkowy okres 12 miesięcy.
Aby wesprzeć swoje rozszerzone obowiązki, MAC otrzyma również dodatkowy personel.
Pomoże to Komitetowi skuteczniej analizować trendy migracyjne i doradzać w zakresie polityki zmniejszającej zależność od pracowników zagranicznych.
Minister ds. migracji i obywatelstwa Seema Malhotra powiedziała, że MAC odegra kluczową rolę w naprawie zepsutego systemu imigracyjnego Wielkiej Brytanii,
„Niezwykle ważne jest, aby MAC był wyposażony w zasoby potrzebne do pełnienia tej ważnej roli” – powiedział Malhotra w komunikacie prasowym.
Bezstronna analiza Komitetu ma kluczowe znaczenie dla wspierania wysiłków rządu na rzecz powiązania umiejętności, migracji i polityki rynku pracy.
Zapewni również, że imigracja nie będzie już wykorzystywana jako alternatywa dla rodzimych talentów.
Kluczowe ustalenia z raportu rocznego MAC za 2024 r.
Raport roczny MAC 2024 rzuca światło na trendy migracyjne i ich wpływ na brytyjski rynek pracy.
Migracja netto w Wielkiej Brytanii w latach 2021-2023 była szczególnie wysoka, napędzana przez zwiększoną liczbę studentów zagranicznych i pracowników spoza UE.
Ścieżka wizowa dla wykwalifikowanych pracowników, szczególnie na stanowiska związane z opieką zdrowotną, odnotowała znaczny wzrost liczby wniosków.
Raport MAC wykazał również, że migranci korzystający z tej ścieżki wizowej wnieśli większy wkład do funduszy publicznych niż lokalni brytyjscy pracownicy, zgodnie z Financial Times.
Dane MAC pokazują, że w latach 2022-2023 migranci wnieśli średnio 3000 funtów w porównaniu do 800 funtów dla dorosłych urodzonych w Wielkiej Brytanii.
Z drugiej strony, liczba pracowników służby zdrowia i opieki spadła od listopada 2023 roku.
MAC przypisuje ten spadek zmianom w sposobie oceny „testu rzeczywistego wakatu”.
Ponadto zakaz sprowadzania członków rodziny przez pracowników służby zdrowia i opieki zdrowotnej od marca 2024 r. wpłynął na dalszy spadek tej liczby.
Ta i inne zmiany przepisów imigracyjnych wprowadzone na początku 2024 r. przez poprzedni rząd prawdopodobnie jeszcze bardziej ograniczą imigrację związaną z pracą.
Inne zmiany obejmują podniesienie rocznego progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników z 26 200 GBP do 38 700 GBP.
Firmy opiekuńcze, które planują zatrudniać pracowników migrujących, muszą zarejestrować się w Care Quality Commission. (CQC).
W tym roku MAC przyczyniło się również do wprowadzenia bardziej ograniczonej listy kwalifikujących się stanowisk na nowej liście wynagrodzeń imigracyjnych.
Wyzwania migracyjne specyficzne dla sektora
Piąty roczny raport MAC podkreśla, że niedobory siły roboczej nie są jednolite w różnych branżach.
Niektóre sektory, takie jak rolnictwo i hotelarstwo, borykają się z niedoborami wynikającymi z niskich płac i warunków pracy, a nie z braku wykwalifikowanych pracowników.
Ten niuans podkreśla potrzebę dostosowania podejścia do zmniejszenia zależności od migracji przy jednoczesnym zaspokojeniu konkretnych potrzeb w zakresie siły roboczej.
Program wizowy dla pracowników sezonowych, który MAC również ocenia, również został poddany przeglądowi.
Komitet doradził, że chociaż pomaga to złagodzić krótkoterminowe niedobory siły roboczej w rolnictwie, wymaga większej elastyczności i lepszego nadzoru.
Jego zalecenia dotyczące ścieżki pracownika sezonowego mają na celu zapobieganie wyzyskowi pracowników i zapewnienie sprawiedliwego traktowania.
Kolejny przegląd, który MAC przeprowadził w tym roku, dotyczył Ścieżki Absolwenta, zalecając jej kontynuację w obecnej formie.
Komitet stwierdził, że program wiz dla absolwentów spełnia cele, które zostały mu wyznaczone w 2021 r.
Zalecono jednak również poprawę przepisów i przejrzystości podmiotów rekrutujących studentów zagranicznych.
MAC argumentował, że pomogłoby to chronić reputację brytyjskiego sektora szkolnictwa wyższego.
Łączenie polityki imigracyjnej i polityki umiejętności
Wizja rządu brytyjskiego obejmuje zmniejszenie zależności od zagranicznej siły roboczej poprzez podnoszenie kwalifikacji krajowej siły roboczej.
MAC ma za zadanie współpracować z organizacjami takimi jak Skills England i Department for Work and Pensions, aby osiągnąć ten cel.
Komitet podkreślił jednak, że migracja powinna uzupełniać – a nie zastępować – wysiłki na rzecz rozwoju rodzimych talentów.
Profesor Bell ostrzegł, że rozwiązanie problemu niedoboru siły roboczej wymaga czegoś więcej niż tylko polityki migracyjnej.
„Chociaż spodziewamy się dalszego spadku migracji netto, ostrzegamy rząd przed postrzeganiem łączenia polityki imigracyjnej i polityki umiejętności jako uniwersalnego podejścia do obniżenia migracji netto” – napisał.
W raporcie zauważono również, że niektóre stanowiska będą prawdopodobnie nadal zależeć od pracowników migrujących ze względu na wysoki popyt i brak lokalnych alternatyw.
Przyszłość MAC
MAC ostrzega, że jego analiza na koniec 2024 r. przedstawiła jedynie „migawkę w czasie”.
Komitet dąży do poprawy swojej metodologii, aby lepiej zrozumieć długoterminowy wpływ migrantów na brytyjski rynek pracy.
Trwający przegląd obejmuje dostosowanie wymogu minimalnego dochodu wizy rodzinnej dla osób, które chcą sprowadzić swoje rodziny do Wielkiej Brytanii.
Innym jest przegląd zagranicznych rekrutacji na stanowiska w sektorach inżynierii i technologii informatycznych lub IT.
Oprócz wypełnienia swojej poprzedniej dyrektywy, MAC może teraz skupić się na analizie długoterminowych trendów migracyjnych, aby pomóc w tworzeniu zrównoważonej polityki.
„Cieszę się, że mogę objąć swoją rolę w pełnym wymiarze godzin” – powiedział Bell, nie mogąc się doczekać współpracy z partnerami nad ich nowymi zadaniami.
Zapewnił również, że Komitet wykorzysta swoje nowe zasoby, aby nadal dostarczać aktualne, oparte na dowodach zalecenia dotyczące migracji.
Wyposażając MAC w więcej narzędzi i wiedzy, rząd zamierza skutecznie zarządzać migracją.
Jego celem jest wspieranie zrównoważonego rynku pracy, który spełnia potrzeby zarówno pracodawców, jak i społeczności.