„Najnowsze statystyki Zjednoczonego Królestwa (UK) dotyczące miesięcznych wniosków o wizę wjazdową ujawniają znaczny spadek liczby wydanych wiz dla pracowników służby zdrowia.
Ten gwałtowny spadek wywołał obawy o zdolność kraju do obsadzenia kluczowych ról w sektorze opieki zdrowotnej.
Jest to szczególnie niepokojące, gdy kraj doświadcza niedoborów siły roboczej.
Tendencja spadkowa odzwierciedla liczbę wiz pracowniczych, zdrowotnych i studyjnych wydanych w pierwszych siedmiu miesiącach 2024 roku.
Aplikacje na trzech kluczowych trasach do Wielkiej Brytanii znacznie spadły w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.
W lipcu Wielka Brytania otrzymała 91 300 wniosków o kluczowe ścieżki wizowe, co oznacza spadek o 36 procent w tym samym miesiącu w 2023 roku.
Spadek ten przypisuje się niedawnym zmianom politycznym mającym na celu ograniczenie imigracji po tym, jak w 2022 r. osiągnęła ona rekordowy poziom
Spadek liczby wiz dla pracowników służby zdrowia
W lipcu 2024 r. tylko 2 900 osób ubiegało się o wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki, w porównaniu do 18 300 w sierpniu 2023 r., co stanowi spadek o 82% w porównaniu z tym samym miesiącem ubiegłego roku.
Liczba wniosków wizowych złożonych przez osoby pozostające na utrzymaniu pracowników służby zdrowia spadła do zaledwie 22 200 w okresie od kwietnia do lipca 2024 roku.
Jest to ogromny spadek z 75 300 w tym samym okresie w 2023 roku.
Spadek ten nastąpił po okresie wzrostu liczby wiz dla pracowników służby zdrowia.
Ścieżka ta odnotowała gwałtowny wzrost liczby wniosków po tym, jak Wielka Brytania dodała ją do listy wiz dla wykwalifikowanych pracowników na początku 2022 roku.
Szczytowe zapotrzebowanie na wizy dla pracowników służby zdrowia w Wielkiej Brytanii odzwierciedlało pilne zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia podczas pandemii COVID-19 i starzenia się społeczeństwa.
Jednak ostatnie zmiany w polityce odwróciły ten trend.
Nowe przepisy wizowe dla pracowników służby zdrowia i opieki, które weszły w życie na początku 2024 r., ograniczyły im możliwość sprowadzania osób pozostających na ich utrzymaniu.
To sprawiło, że Wielka Brytania stała się mniej atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych pracowników służby zdrowia.
Implikacje dla sektora opieki zdrowotnej
Financial Times poinformował, że spadek liczby wniosków wizowych dla pracowników służby zdrowia rozpoczął się jeszcze przed wprowadzeniem nowych zasad.
Ścieżka wizowa mogła osiągnąć punkt nasycenia w grudniu 2023 r. po tym, jak wielu dostawców usług zdrowotnych i opiekuńczych skorzystało z niej w 2022 r.
Spadek ten może mieć jednak wpływ na brytyjski system opieki zdrowotnej.
NHS i inni dostawcy usług opiekuńczych od dawna polegają na międzynarodowych pracownikach, którzy pełnią kluczowe role.
Jest to szczególnie prawdziwe w obszarach takich jak opieka pielęgniarska i opieka nad osobami starszymi, gdzie utrzymują się niedobory.
Wraz z mniejszą liczbą międzynarodowych pracowników służby zdrowia przybywających do Wielkiej Brytanii, sektor może stanąć w obliczu wyzwań kadrowych, potencjalnie wpływając na opiekę nad pacjentami.
Spadek liczby wniosków wizowych budzi obawy co do skuteczności obecnej polityki imigracyjnej w zaspokajaniu potrzeb Wielkiej Brytanii w zakresie opieki zdrowotnej.
Liczba wniosków o wizę studencką również spada
Podczas gdy spadek liczby wiz dla pracowników służby zdrowia jest najbardziej dramatyczny, Wielka Brytania odnotowała również znaczny spadek liczby wydanych wiz studenckich.
Liczba sponsorowanych wniosków o wizę studencką od stycznia do lipca 2024 r. była o 15 procent niższa niż w tym samym okresie w 2023 r.
Spadek ten wynika ze zmian w polityce w styczniu 2024 r., które uniemożliwiają studentom zagranicznym sprowadzanie rodzin do Wielkiej Brytanii.
W tym roku tylko międzynarodowi studenci studiów podyplomowych lub osoby ze stypendiami finansowanymi przez rząd mogą sprowadzić swoje rodziny do Wielkiej Brytanii.
Zmiana polityki spowodowała 81-procentowy spadek liczby wiz wydawanych studentom zagranicznym.
Jednak liczba wniosków o wizę studencką osiągnęła najwyższy poziom w lipcu i wyniosła 69 500.
Wynika to z faktu, że wielu uczniów spieszyło się ze złożeniem wniosku przed rozpoczęciem roku szkolnego.
Liczba ta jest jednak niższa niż w ubiegłym roku, kiedy to w tym samym okresie złożono 81 900 wniosków.
Według The Guardian, sierpień przyniósł największą liczbę wniosków o wizę studencką.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ostrzega, aby ocenić pełny wpływ zmiany polityki w tym roku, po zaobserwowaniu szczytowego miesiąca wniosków studenckich.
Wielka Brytania od dawna jest najlepszym wyborem dla studentów zagranicznych, co w znacznym stopniu przyczynia się do rozwoju jej uniwersytetów.
Spadek liczby wniosków o wizę studencką może mieć szersze konsekwencje.
Obejmuje to potencjalny wpływ finansowy na instytucje edukacyjne i globalną reputację Wielkiej Brytanii jako lidera w dziedzinie szkolnictwa wyższego.
Utrzymuje się popyt na innych wykwalifikowanych pracowników
Statystyki pokazują również interesujące trendy w zakresie wiz dla wykwalifikowanych pracowników poza wizami dla pracowników służby zdrowia.
W okresie od kwietnia do lipca 2024 r. Wielka Brytania wydała 28 600 wiz dla wykwalifikowanych pracowników, co stanowi 23-procentowy wzrost w porównaniu z tym samym okresem w 2023 r.
Pokazuje to, że choć do Wielkiej Brytanii przyjeżdża mniej pracowników służby zdrowia, zapotrzebowanie na innych wykwalifikowanych pracowników z zagranicy utrzymuje się.
Liczba wiz wydanych członkom rodzin pracowników wykwalifikowanych wyniosła 5 800, w porównaniu z 8 100 wydanymi w styczniu 2024 r.
Ogółem od kwietnia do lipca 2024 r. rząd wydał 23 400 wiz dla wykwalifikowanych pracowników pozostających na utrzymaniu, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.
Liczby te mogą być związane ze zmianami politycznymi i warunkami ekonomicznymi, ponieważ nowy próg wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników wynosi obecnie 38 700 funtów.
Podejście Partii Pracy do legalnej migracji
Obecny rząd Partii Pracy zapowiedział, że zachowa wszystkie nowe zasady legalnej migracji poprzedniego rządu konserwatystów.
Minister spraw wewnętrznych Yvette Cooper wstrzymała jednak plany dalszego podniesienia progu dochodowego dla wiz rodzinnych do 38 700 funtów w przyszłym roku.
Zamiast tego zwróciła się do Komitetu Doradczego ds. Migracji (MAC) o dokonanie przeglądu poziomu, na jakim powinny być ustalane dochody z wiz rodzinnych.
Brytyjski rząd zaproponował również nowe przepisy mające na celu poprawę warunków płacy i pracy w opiece społecznej.
Obejmuje to „umowę o godziwym wynagrodzeniu”, która ma pomóc pracownikom wynegocjować lepsze warunki i pozostać na swoich stanowiskach pracy.
Utworzono również nowy organ rządowy, Skills England, który ma szkolić brytyjskich pracowników w celu uzupełnienia braków w umiejętnościach.
W związku z tym Cooper zlecił MAC zbadanie, dlaczego sektory IT i inżynieryjny polegają na pracownikach z zagranicy.
Przegląd ma na celu zrozumienie, dlaczego tak się dzieje i sprawdzenie, które umiejętności można poprawić wśród lokalnej siły roboczej.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśliło swój plan zmniejszenia wysokiego poziomu legalnej migracji poprzez zajęcie się tym, dlaczego rekrutacja międzynarodowa jest tak powszechna.
Ma on na celu zrównoważenie korzyści płynących z imigracji z kontrolą i sprawiedliwością, koncentrując się na rozwoju lokalnej siły roboczej i rozwiązywaniu niedoborów umiejętności.