Miesiąc po wejściu w życie nowych przepisów liczba wniosków o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki w Wielkiej Brytanii spadła o 76%.
Tak wynika z najnowszych miesięcznych statystyk opublikowanych przez Home Office.
W okresie od stycznia do kwietnia 2024 r. Wielka Brytania otrzymała tylko około 12 400 wniosków wizowych dla pracowników służby zdrowia i opieki.
W 2023 r. w tym samym okresie złożono 50 900 wniosków wizowych dla pracowników służby zdrowia i opieki.
Oznacza to spadek o ponad trzy czwarte w pierwszych czterech miesiącach 2024 r. w porównaniu z rokiem ubiegłym.
Liczba wniosków o wizę dla pracowników służby zdrowia i opieki również spadła o 58%.
Przekłada się to na spadek z 15 100 wniosków do kwietnia 2023 r. do zaledwie 6 400 do końca kwietnia tego roku.
Nowa zasada ograniczająca pracownikom służby zdrowia i opieki możliwość sprowadzania rodzin do Wielkiej Brytanii weszła w życie 11 marca.
Brytyjski pakiet reform w zakresie legalnej migracji działa
Minister spraw wewnętrznych James Cleverly powiedział, że najnowsze dane wskazują, że „legalna migracja nadal spada na kluczowych szlakach”.
Te kluczowe ścieżki wizowe obejmują wykwalifikowanych pracowników, pracowników służby zdrowia i opieki oraz wizy studyjne.
„Plan wprowadzenia największego w historii naszego kraju ograniczenia legalnej migracji działa” – powiedział w komunikacie prasowym.
Cleverly dodał: „Będziemy nadal uważnie przyglądać się tym środkom, a jeśli zajdzie taka potrzeba, nie zawahamy się pójść dalej”.
Rząd Wielkiej Brytanii stwierdził, że znaczny wzrost liczby osób pozostających na utrzymaniu pracowników służby zdrowia i opieki jest zarówno nadmierny, jak i niezrównoważony.
Nowa polityka ma na celu zapobieganie nadużyciom w sektorze, wymagając od wszystkich firm opiekuńczych planujących sponsorowanie pracowników migrujących zarejestrowania się w Care Quality Commission (CQC).
Podkreślił, że strategia brytyjskiego rządu koncentruje się na „kontroli i sprawiedliwości”.
Obejmuje to godziwe płace dla wysoko wykwalifikowanych pracowników migrujących i odciążenie podatników od ich wspierania.
Priorytetowo traktuje również brytyjskich pracowników, zapewniając, że ich interesy są najważniejsze i zapobiegając ich podcinaniu.
Liczba wniosków o wizę pracowniczą jest obecnie wyższa niż liczba wniosków studenckich
Dane ONS pokazały również, że liczba innych wniosków o wizę dla wykwalifikowanych pracowników wzrosła rok do roku.
W pierwszych czterech miesiącach kwietnia 2024 r. złożono 29 200 wniosków o główną wizę pracowniczą.
Stanowi to 41-procentowy wzrost w porównaniu z zaledwie 20 700 w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Ponadto w tym roku 26 300 wniosków zostało złożonych przez osoby pozostające na utrzymaniu osób ubiegających się o wizę pracowniczą, co stanowi 62-procentowy wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.
W analogicznym okresie w 2023 r. tylko 16 200 wniosków zostało złożonych przez osoby pozostające na utrzymaniu osób ubiegających się o wizę pracowniczą.
Od 4 kwietnia osoby ubiegające się o wizę dla wykwalifikowanych pracowników muszą osiągnąć próg wynagrodzenia w wysokości 38 700 funtów, co stanowi 48-procentowy wzrost w porównaniu z poprzednim progiem.
Z drugiej strony, od stycznia do kwietnia 2024 r. było 43 600 głównych kandydatów na kursy wiz studenckich.
Liczba ta spadła o 12 procent w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku, kiedy to o wizę studencką ubiegało się 49 400 osób.
Liczba wniosków o wizę studencką dla osób pozostających na utrzymaniu spadła o 79 procent, z 38 900 w pierwszych czterech miesiącach 2023 r. do 8 300 w tym samym okresie w 2024 r.
Rząd Wielkiej Brytanii ograniczył większości posiadaczy wiz studenckich możliwość sprowadzania osób pozostających na ich utrzymaniu do Wielkiej Brytanii od stycznia 2024 roku.
Nie mogą oni również zmienić wizy na wizę pracowniczą przed ukończeniem kursu, aby zapobiec wykorzystywaniu tej ścieżki jako tylnej furtki do pracy w Wielkiej Brytanii.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że musi poczekać na „szczyt zgłoszeń studentów na następny rok akademicki”.
Odbywa się to zazwyczaj w sierpniu i wrześniu, aby określić „pełny efekt ostatnich zmian w polityce i wszelkie inne skutki”.
Migracja netto w Wielkiej Brytanii spadła o 10 procent
Nowa polityka dotycząca wykwalifikowanych pracowników oraz pracowników służby zdrowia i opieki jest częścią większego pakietu środków mających na celu zmniejszenie migracji netto w Wielkiej Brytanii.
Inne nowe zasady, które zostały wprowadzone w tym roku, obejmują zastąpienie listy zawodów deficytowych (SOL) listą wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
Dzięki temu pracodawcy nie będą już mogli płacić migrantom mniej niż pracownikom z Wielkiej Brytanii w zawodach deficytowych.
Osoby ubiegające się o wizę rodzinną muszą również spełnić nowy wymóg minimalnego dochodu (MIR) w wysokości 29 000 GBP.
MIR wzrośnie do poziomu progu wynagrodzenia wykwalifikowanych pracowników na początku 2025 roku.
Odkąd nowe środki legalnej migracji weszły w życie, liczba wniosków wizowych spadła o 25 procent.
Według oficjalnych danych ONS, migracja netto do Wielkiej Brytanii w 2023 r. spadła już o 10% do 685 000.
W roku kończącym się w 2022 r. migracja netto w Wielkiej Brytanii wzrosła do skorygowanego rekordu wynoszącego 764 000.
ONS zauważył, że jest zbyt wcześnie, aby stwierdzić, czy spadek migracji netto był początkiem trendu spadkowego.