Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Zjednoczonego Królestwa uprościło proces sponsorowania pracy poprzez zniesienie wymogu odnawiania licencji.
Począwszy od 6 kwietnia, osoby posiadające licencje na sponsorowanie pracy, które wygasają w tym dniu lub później, nie muszą już odnawiać licencji ani uiszczać opłaty za odnowienie.
Aby umożliwić płynne przejście do zmiany polityki, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedłużyło wszystkie licencje sponsora pracy, które wygasają 6 kwietnia lub później, o dziesięć lat.
Z osobami, które złożyły już wniosek o odnowienie licencji sponsora wizy pracowniczej, skontaktujemy się w celu uzyskania zwrotu kosztów.
Sponsorzy pracy, którzy otrzymali powiadomienie o konieczności odnowienia licencji, mogą je zignorować.
Ta mile widziana zmiana dla sponsorów pracy ułatwi firmom zatrzymanie międzynarodowych pracowników.
Czym jest licencja sponsora pracy?
Brytyjskie firmy potrzebują licencji sponsora pracy, aby zatrudniać pracowników spoza Wielkiej Brytanii.
Po Brexicie w 2020 r. pracownicy spoza Wielkiej Brytanii obejmowali osoby z Unii Europejskiej (UE), Liechtensteinu, Islandii, Norwegii i Szwajcarii.
Wcześniej sponsorzy musieli ubiegać się o przedłużenie licencji na 90 dni przed jej wygaśnięciem.
Musieli również uiścić opłatę za odnowienie w wysokości 1 476 funtów dla średnich i dużych sponsorów oraz 536 funtów dla małych i charytatywnych sponsorów.
Opłata ta jest taką samą kwotą, jaką musieli uiścić ubiegając się o licencję sponsora pracy za pierwszym razem.
Sponsorzy pracy zazwyczaj czekają osiem tygodni po złożeniu wniosku o przedłużenie, aby otrzymać decyzję z Home Office.
Firma Smith Stone Walters, świadcząca usługi imigracyjne, stwierdziła, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prawdopodobnie zaprzestało przedłużania umów sponsorskich ze względu na rosnące koszty i czas rozpatrywania wniosków o przedłużenie.
Wynika to z faktu, że liczba licencjonowanych sponsorów w Wielkiej Brytanii rośnie z roku na rok.
Usunięcie odnawiania licencji sponsora pracy uwolni więcej zasobów Home Office i pozwoli skupić się na innych priorytetach.
„Pomimo zniesienia wymogu odnowienia, zgodność sponsora pozostaje wysoko na liście priorytetów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych” – powiedziała firma.
Wnioski o sponsorowanie pracy dla określonych certyfikatów sponsorowania
Pracownicy wykwalifik owani muszą posiadać certyfikat sponsorowania (CoS), aby ubiegać się o wizę dla pracowników wykwalifikowanych i pracować w Wielkiej Brytanii.
Certificate of Sponsorship (CoS) zawiera szczegóły dotyczące pracy lub roli w Wielkiej Brytanii oferowanej wykwalifikowanemu pracownikowi spoza Wielkiej Brytanii. Istnieją dwa rodzaje CoS: „Zdefiniowany” i „Niezdefiniowany”.
Pracownicy wykwalifikowani nie mogą ubiegać się o Zdefiniowany Certyfikat Sponsorowania (DCoS). Zamiast tego firma lub przedsiębiorstwo, które zaoferowało im pracę w Wielkiej Brytanii, powinno ubiegać się o nią.
Aby ubiegać się o DCoS, sponsorzy pracy muszą przedstawić typowe szczegóły CoS, takie jak data rozpoczęcia, kod zawodu, opis stanowiska i wynagrodzenie.
Muszą oni złożyć wnioski za pomocą internetowego systemu zarządzania sponsorowaniem (SMS) i uiścić standardową opłatę w wysokości 239 GBP za ścieżkę wykwalifikowanego pracownika.
Home Office może wydać decyzję w ciągu jednego dnia roboczego w przypadku prostych wniosków.
Po zatwierdzeniu DCoS przez Home Office, sponsor pracy musi przydzielić go pracownikowi w ciągu trzech miesięcy. W przeciwnym razie zostanie ona usunięta z konta sponsora wizy pracowniczej.
Zaktualizowane wytyczne Home Office dotyczące aplikacji DCoS
Jedną ze zmian dla posiadaczy licencji sponsora pracy jest ubieganie się o DCoS.
Wytyczne Home Office wymagają obecnie, aby liczba tygodniowych godzin pracy wykwalifikowanych pracowników była uwzględniana we wnioskach o DCoS.
Ten wymóg dotyczący wniosków DCoS wszedł w życie 11 marca.
Wcześniej sponsorzy wiz pracowniczych byli zobowiązani do podania tych informacji w polu „Podsumowanie opisu stanowiska”.
Po zmianie, DCoS będzie miał dedykowane pole dla sponsorów pracy do wprowadzania tych danych.
Jeśli liczba godzin tygodniowo jest nadal przedmiotem negocjacji, sponsor pracy powinien podać liczbę godzin, jakiej zwykle oczekuje się od pracowników na podobnym stanowisku.
Następnie powinni podać wyjaśnienie tego szacunku w polu „Podsumowanie opisu stanowiska”.
Sponsorzy pracy muszą potwierdzić prawidłową liczbę godzin tygodniowo, dodając notatkę sponsora, gdy DCoS jest przypisany do pracownika.
Sponsorzy muszą teraz również dostarczyć więcej informacji podczas ubiegania się o DCoS w celu sponsorowania pracowników opieki, opiekunów domowych lub starszych pracowników opieki.
Podwyższony ogólny próg wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło zmiany w polityce, aby obniżyć rosnącą i niezrównoważoną liczbę migracji netto w Wielkiej Brytanii.
Jedną z tych zmian jest podniesienie ogólnego progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników z 26 200 funtów do 38 700 funtów od 4 kwietnia.
Rząd zastąpił również listę zawodów deficytowych (SOL) nową listą wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
ISL nadal oferuje 20-procentową zniżkę od progu wynagrodzenia dla zaledwie ośmiu procent miejsc pracy dostępnych w ścieżce dla wykwalifikowanych pracowników.
Pracownicy domowi i opiekuńczy nie mogą już również sprowadzać do Wielkiej Brytanii osób pozostających na ich utrzymaniu lub rodziny.
Kolejne zmiany w wizach studenckich i rodzinnych już obowiązują, podobnie jak przegląd wiz dla absolwentów.