Migracji (MAC), niezależny organ publiczny, który doradza rządowi w kwestiach migracji, opublikował wstępny przegląd nowej listy wynagrodzeń imigracyjnych (ISL).
21 rekomendowanych zawodów składa się z 18 stanowisk dla wszystkich ISL w Wielkiej Brytanii i trzech stanowisk dla ISL tylko w Szkocji.
Zalecane stanowiska stanowią zaledwie osiem procent miejsc pracy kwalifikujących się do ścieżki zatrudnienia dla wykwalifikowanych pracowników.
Oznacza to, że lista wynagrodzeń imigrantów jest mniejsza niż obecna lista zawodów deficytowych (SOL).
SOL obejmuje około 30 procent miejsc pracy dla pracowników wykwalifikowanych.
Przegląd listy zawodów deficytowych
Lista zawodów deficytowych (Shortage Occupation List – SOL) obejmuje zawody o wysokim popycie i niskiej podaży na brytyjskim rynku pracy.
Kryteria kwalifikowalności dla sponsorowanych wniosków o wizę pracowniczą dla ról w SOL są bardziej elastyczne.
Minister spraw wewnętrznych James Cleverly ogłosił w grudniu 2023 r., że Immigration Salary List (ISL) zastąpi SOL.
Od 14 marca 2024 r. rząd zniesie również 20-procentową zniżkę na prace SOL.
W styczniu 2024 r. minister spraw wewnętrznych zlecił MAC przegląd SOL.
Jednym z celów przeglądu SOL jest sprawdzenie, które miejsca pracy powinny zostać tymczasowo włączone do wstępnego ISL od kwietnia 2024 r.
Zamknięcie wielu miejsc pracy w ramach ścieżki pracownika wykwalifikowanego
W swoim wstępnym przeglądzie SOL MAC określił również, w jaki sposób podniesienie minimalnego progu wynagrodzenia wpłynie na miejsca pracy w ścieżce pracowników wykwalifikowanych.
MAC stwierdził, że główną zaletą SOL jest 20-procentowa zniżka od rocznego progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników.
Jednak w tym roku minimalny próg wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników znacznie wzrośnie ze względu na zmiany polityki rządu mające na celu zmniejszenie migracji netto.
Próg minimalnego wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników wzrośnie z 26 200 GBP do 38 700 GBP 4 kwietnia.
MAC zaleca, aby minimalne wymagania dochodowe dla pracowników służby zdrowia i opieki, w tym pracowników opieki i starszych pracowników opieki, wzrosły z 26 200 GBP do 29 000 GBP.
Według najnowszych danych jest to 25. percentyl wynagrodzeń.
Oznacza to, że nowy próg minimalnego wynagrodzenia dla zawodów ogólnych ze zniżką SOL wzrośnie z 20 960 GBP do 30 960 GBP.
Z drugiej strony, minimalny próg wynagrodzenia dla pracowników służby zdrowia i opieki w SOL i na skali płac zostanie ustalony na niższą kwotę 23 200 funtów.
Według komisji, wyższy próg wynagrodzenia zamknąłby drogę dla wykwalifikowanych pracowników w wielu zawodach.
Financial Times podał również, że przewodniczący MAC wezwał rząd do wyjaśnienia, ponieważ nowe progi wynagrodzeń mogą zamknąć system wizowy dla osób niebędących absolwentami.
MAC zwrócił się do rządu Wielkiej Brytanii o wyjaśnienie celu ISL w swoim przeglądzie. Bardziej szczegółowy przegląd ma zostać przeprowadzony w dalszej części roku.
Inne strategie ograniczania migracji netto w Wielkiej Brytanii
Zmiany w polityce legalnej migracji ogłoszone w grudniu 2023 r. mają na celu zmniejszenie migracji netto o 300 000.
Oprócz wyższego progu wynagrodzenia dla wykwalifikowanych pracowników i zastąpienia SOL listą wynagrodzeń imigracyjnych, poniżej wymieniono inne zmiany w polityce legalnej migracji.
Pracownicy służby zdrowia i opieki
Od 11 marca 2024 r. pracownicy służby zdrowia i opieki nie mogą już przywozić do kraju osób pozostających na ich utrzymaniu.
W tym samym dniu i później dostawcy usług opieki, którzy planują sponsorować pracowników migrujących, muszą również zarejestrować się w Care Quality Commission (CQC).
Osoby ubiegające się o wizę rodzinną
Osoby ubiegające się o wizę rodzinną będą również podlegać wyższemu minimalnemu progowi wynagrodzenia. Będzie on jednak wdrażany etapami, aby zapewnić przewidywalność.
Rząd Wielkiej Brytanii podniesie próg wynagrodzenia dla wiz rodzinnych z 18 600 GBP do 29 000 GBP. Zostanie ona wdrożona 11 kwietnia.
Do początku 2025 r. minimalny próg wynagrodzenia dla osób ubiegających się o wizę rodzinną wzrośnie do 38 700 funtów.
Ścieżka wizowa dla absolwentów
W ciągu roku MAC dokona również przeglądu ścieżki wizowej dla absolwentów, aby zapobiec nadużyciom i zapewnić korzyści dla kraju.
Wiza dla absolwentów umożliwia studentom, którzy ukończyli już studia, pobyt i pracę w Wielkiej Brytanii przez dwa lata lub trzy lata w przypadku absolwentów z tytułem doktora.
Zasady dotyczące wiz studenckich
Od stycznia 2024 r. studenci zagraniczni nie mogą przejść na wizę pracowniczą przed ukończeniem kursu.
Ponadto tylko studenci studiów podyplomowych i osoby zapisane na kursy stypendialne finansowane przez rząd mogą przywieźć do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu.
Wyższa imigracyjna dopłata zdrowotna
W lutym wyższa imigracyjna dopłata zdrowotna dla dorosłych wzrosła z 624 GBP do 1035 GBP rocznie.
Dzieci, studenci, osoby pozostające na ich utrzymaniu i osoby ubiegające się o udział w programie mobilności młodzieży wzrosną z 470 do 776 funtów rocznie.
Od roku kończącego się w czerwcu 2023 r. liczba migracji netto w Wielkiej Brytanii, czyli różnica między liczbą osób przybywających i opuszczających kraj, wynosi 672 000.
Pozostaje on wysoki, ale niższy niż rekordowy poziom 745 000 w roku kończącym się w grudniu 2022 roku.